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台北市勞動局近年以強力勞檢作為招牌，但勞檢裁處進入行政訴訟後，維持率慘不忍睹，甚至還發生逾期無法上訴的嚴重失誤。不禁讓人懷疑，台北市勞動局每月公布超過百名違學英文英語家教推薦法事業單位名單中，到底有多少是真正需公告周知的血汗企業？

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據指出，一般行政處分在行政法院的維持率多超過9成，勞動部近3年來勞工事務的相關行政處分，在法院維持率也在82％至87％間，台北市勞動局維持率相對偏低，這不僅讓行政機關的裁量基準台中美語補習班學英語可被挑戰，也讓勞檢的公正性易受質疑。語言學習機推薦

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在行政法院的案件中，挑戰台北市勞動局成功的9成都是銀行金控、科技公司等大型企業，但台灣中小企業占全台企業比例超過97％，勞動局每月的違法列表中，多數也都是不願興訟的中小企業。一般來說，中小企業老闆收到2萬元的勞動局罰單，即便不服裁罰、提出訴願遭駁回，多會選擇摸摸鼻子吞下，而不是花錢請律師打行政訴訟，也不願耗時與勞動局繼續纏鬥。假設中小企業有足夠資源透過訴訟救濟來撤案，台北市是否還有每月超過百名的違法雇主可以公布？在公告手法上，勞動部也打臉台北市勞動局，認為應更「細緻」，且各縣市標準也不同，有勞工局暫不公布訴願中的企業、有勞工局給足救濟期、每兩個月公布一次，也有勞工局會標註「行政救濟中」，並非像台北市勞動局稱可依《勞基法》第80之1條，就能「合法」不充分揭露資訊，顯得宣示政績意味濃厚。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');家教學英語

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