工商時報【邱琮皓╱台北報導】
櫃姐的痛… 老闆找別人來加班
這也拿來當藉口 偷兒怪一例一休失業
全台民生大失控 一分鐘看懂影響你我哪些事
一例一休衝擊╱校園假日不借 教局：已協調出借
林全說：漲價是必然 真的漲價有理嗎？
工業總會先前曾指導企業應以「年終獎勵金」，也就是特休假未休假工資或加班費，來取代年終獎金。對此，勞動部更點名反擊，強調特休假彰化好吃年菜餐廳 、加班費等，是《勞基法》課予雇主「法定義務」，年終獎金則是雇主依民俗發給「勞工福利」，如雇主要將勞動契約已約定的年終獎金取消，改發獎勵金，等於變更勞動契約，「雇主若單方面變更勞動契約，可能涉及違反勞動契約履行及《勞基法》規定」。
加班費 不可取代年終獎金淡水伴手禮票選
台南伴手禮盒推薦 交叉雇用 勞保也要分開保
傳統年菜食譜全聯年菜網路預購 天恩素食年菜預購 有人資顧問建議可實施「交叉雇用」，讓A公司員工在休息日至B公司工作，B公司員工在休息日至A公司工作，勞動部也解釋，兩公司可能會減少休息日成本，但兩公司也必須同時依《勞基法》為全職、半職、部分工時員工提供法定權益，也就是受僱員工都有特休、加班費、提繳退休金等權南投圍爐年夜飯 益、也要年節送禮禮盒 投保勞工保險；即使在同集團底下的不同公司，因屬於獨立事業單位，仍要分開為員工投保、權益分開計算。
周休二日新制「一例一休」、新版特休假上路後，人資企管顧問找漏洞、花招百出，讓勞工對新制霧桃園除夕圍爐餐廳推薦 煞煞。為此勞動部正面迎戰、連續三天發出新聞稿拆解坊間怪招，還強烈措辭警告資方不要取巧玩法。
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