葛州坝所属中小学原属企业办学，2007年根据国家要求移交地方管理。这些学校移交我市后，对原评聘的职称按国家政策我市均予以认可，并重新办理了相关手续。
你信中反映原葛州坝所属中小学教师评定的高级职称存在质量问题，以及评定过程中有腐败现象和弄虚作假行为，希望你反映得更具体一些，以便我们调查核实。
在职称管理中，评定和聘任是两个重要环节。按照国家关于岗位管理的要求，专业技术人员职称必须评聘分开，按专业技术岗位职数进行管理，单位实行按岗定员、人员竞聘上岗、薪随岗变。事业单位岗位职数管理工作目前我市已进行了全面布置，相信随着一系列政策的实施，一部分教学水平不高、取得“水货”职称的人员将会逐步淘汰下来，不予续聘，从而促使他们进一步加强水平能力的锻炼和提高。
为提高职称评审质量，增强职称评审的公信力，国家和省职改部门一直高度重视职称评审质量，今年又提出坚持推进评价方式科学化，继续推进职称评审的量化评审工作。量化评审是我们宜昌市按照国家和省职改部门要求进行的一项崭新探索，得到了省职改办的肯定并在全省推广，其中全省经济和卫生两大系列的高级评审已按量化评审要求试行多年，今年全省又将高级量化评审试点范围扩大到了会计和农业两大系列。相信随着一系列政策措施的施行，职称评审的质量问题将在探索中逐步得到完善和提高。 | | |
| 回复时间：2009-01-07 |
| 答的令人满意！
高职低聘 ， 低职高聘 ， 什么时候开始？ |  | 满意 |
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| 基本满意 |  |
| 我们学校也是这样的情况.
一些被评聘高级的教师教学,教研水平低下.还不如刚参加工作的年轻人.
事业单位是应该评定和聘任分开,搞岗位管理,淘汰这些“水货”职称的人员! |
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| 58.*..*.2 |
| 不满意 |  |
| | 现在评高级的要计算机过关,那么聘高级时也得加上计算机过关这一条,才公平! |
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| 58.*..*.5 |
| 不满意 | |
| | 在现代社会,有的教师连电脑都不会用,也被聘为高级,这些人配吗? |
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