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2017/01/31 00:16

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2017-01-2015:54

〔編譯陳正健／綜合報導〕根據美國《科學先端》（Science Advances）的最新研究，人類的近親靈長類正面臨「滅絕危機」，有60％的靈長類動物存亡堪慮，而牠們所有的威脅都是人類所致。研究人員針對504種靈長類的保育狀態進行評估，發現全球有4分之3的靈長類種類數量正在減少，令人感到擔憂。靈長類是生物學上與人類親緣關係最近的動物，包括人猿、猴子、懶猴、狐猴和眼鏡猴等。然而，牠們卻面臨諸多威脅，包括棲地消失、人類狩獵和非法寵物販賣等，全是人類活動所致。另外，採礦、畜牧、伐木、石油鑽井和產業化農產等人類活動，都會導致熱帶森林劇烈減少，以致靈長類的棲地喪失。研究作者、伊利諾斯大學學者加柏（Paul Garber）指出，靈長類處境之惡化，超乎人類的想像；全球靈長類正面臨大規模滅絕。加柏提出警告，若人類在接下數十年要拯救靈長類，就必須由政府與商業開始做起，否則這些物種將會絕跡。

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▲聯發科副董事長謝清江（左1）今年看好印度市場出貨量。（圖／記者周康玉攝）

記者周康玉／台北報導

上周五（1/13）才剛結束印度研發人才培訓課程，聯發科副董事長謝清江今（19）日更對今年在印度出貨的展望按讚，他認為2017年新興市場扮演重要角色，是主要的成長動能，預計今年出貨給印度將會突破50%，更預期今年在印度市場的市占率，要比去（2016）年30%還要高。

謝清江表示，印度有「made in India」的政策，聯發科也會盡力配合，印度政府希望他們能協助培訓當地產業，由於印度是個重要的據點，這也是跟印度政府合作的機會。

從聯發科在印度的市占率來看，去年已經達到三成，謝清江說，今年當然希望比這個更高，未來將繼續提高市占率，或者和印度當地的品牌合作，達到印度市場滲透率。

相對於印度市場高度成長性，謝清江看待中國市場也不悲觀，他說，相對於新興市場，中國大陸比較成熟，雖然成長率放緩，但仍會有一定的換機需求和區塊性的升級。

另外，原本預期晶圓代工28奈米產能吃緊，至少要到今年上半年才會舒緩，謝清江說，目前這情形已經獲改善，另外聯發科10奈米也將在本季量產，客戶端則於第二季量產。

▲聯發科、宏碁、悠遊卡攜手合作贊助世大運選手智慧手錶。（圖／記者周康玉攝）

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他：工作未滿1年，不算完整履歷

中國時報【陳志東╱台北報導】

一例一休讓餐飲業人力爆發缺口，因應之道除了精準排班、儘早洽談工讀生、多付加班費外，現在有業者選在大年初一初二等黃金時段暫停營業以緩和人力缺口。更有業者進一步與大專院校簽署產學合作，以鞏固工讀生人力資源。

以世貿中心聯誼社為例，每年尾牙期間人滿為患，但慣例總休初一到初三，永遠在美食餐廳榜上有名的【牛牛牛】(ㄅㄣ，特殊字)鐵板燒也慣例總休初一初二，或是吉品海鮮慣例都休初一，添好運則休除夕，除了讓員工休息，也避免加班費支出外籍老師補習班推薦。

雲朗觀光集團昨日宣布「全集團擴大招募專案」，除了擴編集團總人數近10%正職人力，創該集團歷年來單次最多招募人數紀錄，同時推動「儲備總經理」培育計畫，更進一步實施校園深耕計畫，與全台12所重點大專院校簽署產學合作，除了選拔餐旅優秀人才，也鞏固工讀生資源。

【牛牛牛】(ㄅㄣ，特殊字)鐵板燒董事長楊欣說，一例一休整慘了餐飲業，現在有許多餐廳都出奇招，例如把最後點餐時間提前，上菜變超快，甚至晚上9點半就開始提醒客人快結帳。但高級餐廳不可能趕客人，能做的就是照法律付加班費，人事成本預估已經增加2-3％，還找人資顧問全面修改管理辦法。

一例一休原想保護勞工，然而許多勞工也不領情，例如以往服務生都喜歡連續上班後排長假好出門旅遊或回鄉，但現在假期被切割成一天一天，哪也去不了。

不只休息時間變少，連薪水也變少，例如總需有人24小時待命的休閒飯店，為避免增加加班費成本，因此嚴格限制員工工時，造成許多想賺錢的員工不得不兼職，目前就傳出有花蓮遠雄悅來飯店員工，下了班後繼續前往花蓮理想大地值班，兼兩份工作才能抵得上原本的薪資，變得更累更爆肝。

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