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為一例一休紛擾解套,工業總會理事長許勝雄昨(10)日呼籲政府應與企業共同承擔,用合作夥伴的態度,共同解決問題,並提出足夠配套,才能讓目前陷入「三輸」爭論的政策,轉
24H輸為贏、甚至創造「三贏」。
一例一休,不但衍生種種問題、也引發各界爭辯,許勝雄有感於社會將再次陷入對立與交相指責的惡性循環,更不利於社會和諧與經濟的永續發展,提筆撰寫「轉輸為贏-產官共同面對一例一休的調適問題」千字文,盼能營造「三贏」的勞動環境。
許勝雄坦言,一例一休是為落實周休二日,讓台灣有機會過像歐美先進國家一樣的生活型態,當然,要達到這樣的「生活型態」,除須有一定的經濟所得支撐,國民生活態度的轉變,企業經營模式和價值創造能力的提升,更是不可或缺。
他直言,這需要政府提供足夠配套,而一例一休所引發的紛擾,他認為,主要在加班彈性受到嚴格限制,不但影響僱主排班,也讓勞工抱怨失去加班機會,進而所得降低,導致勞僱都有所不利。
許勝雄籲政府,應力求在工時制度上提供彈性:放寬每月加班時數上限、依據產業特性,適度放寬現行《勞基法》有關變形工時規範,將有助加速落實周休二日配套。
他說,一例一休不但影響連續生產的製造業排班及營運成本,也對中小企業、服務業、社福機關等造成相當的衝擊,尤其需要政府關注。他進一步提到日前工總到苗栗進行歲末寒冬「愛心之旅」,就發現多家社福機構近幾年已募款不易,屋漏偏逢連夜雨,一例一休更讓他們1年至少要增加200至300萬元預算,甚至因擔心勞檢,取消部分日常課程,令人心酸而深感「這個社會所提供環境真的太殘忍了。」
他因而盼政府進行各行各業實調訪查,了解一例一休執行面實際情況,特別是可以動員勞動部現有1,000多位勞檢稽核人員,以投入實調訪查和關懷工作,同時對社福機構,應有專案協助解決方案。
許勝雄強調,要讓一例一休的變革,開創新的「社會生活型態」,須透過企業生產、服務提供的經營模式與價值創造能力的提升,才可能達到「三贏」局面,其中,如何藉由一例一休上路,重新檢視企業營運模式,進而提出「新的發展模式」,以促其改變營運型態,進而提高產品、服務的附加價值,才是真正創造「三贏」根本策略。
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國際足總宣布世界盃足球賽的會內賽名額,要從32隊擴增到48隊,將從2026年開始實施,預計將可以增加10億美金的收入,而增加球隊之後,將讓亞洲和非洲的國家有多參賽的機會,不過台灣目前足球的世界排名是157名,要擠進會內賽,未來還需要多加把勁。一顆進球,牽動全世界球迷的心,4年一度的世界盃足球賽,就是有這種扣人心弦的魔力,而現在為了讓更多國家能實際參與比賽,國際足總宣布從2026年起,會內賽球隊將從現階段的32隊,擴增到48隊。國際足總主席英范提諾:「現在是21世紀了,我們也要讓世足賽有21世紀的樣子,現在情況和20世紀不同,這是未來的趨勢,足球鷹該走出歐洲和南非,足球是全球運動。」翻開過往歷史,世界盃足球賽從1930年首度舉辦時只有13支球隊,但是規模隨著足球風氣的蔓延逐漸擴大,最近一次的擴增是從1998年的24隊,增加到現有的32隊,參賽隊伍倍數增加的情況下,2026年的世足賽比賽場次將從64場增加到80場,轉播權利金和門票可以多增加10億美元的收入。國際足總主席英范提諾:「一個決定總是無法讓所有人滿意,有一些批評但大部分都是正面的,我們和球會、球員還有教練,達成共識,大部分的回應都是正面的。」會內賽確定增加球隊數量,國際足總接下來將在5份和6洲足聯討論席次分配問題,那至於我們台灣未來沒有機會因此登上世界足壇的最高殿堂呢?以目前台灣目前157名的世界排名來看,還有一大段路需要努力。(民視新聞綜合報導)
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