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詳細資料ISBN：9868028051 叢書系列：管理 規格：精裝 / 16K菊 / 14.8 X 21 CM / 普通級/ 單色印刷 出版地：台灣 內容簡介 中國人不喜歡被管，卻喜歡管人，領導者如何處置？激勵表現良好的個人，卻常造成團體對其光榮孤立。激勵不一定好，不激勵也不好的兩難狀態如何拿捏？ |
| 搜尋參考資料: 1.職訓局充電計劃－變革領導之團隊激勵與凝聚共識體驗營 dsa.dsc.com.tw/class/training/training_class14.asp 莊清雅老師，美國True Colors訓練機構課程講師、美國Irrational Beliefs訓練機構課程講師、加拿大Life Skill生涯諮詢中心生涯諮商師、美國PA課程探索諮商技巧訓練講師、美國PA課程團隊運作與領導 … www.neptuner.com.tw/class-c7.html 團隊領導與士氣激勵 訓練目標 學習合作與互相欣賞，強化溝通協調，自我激勵增加向心力。 凝聚共識與解決問題，提升工作效能，以團隊作戰達成目標。 積極創新與保有彈性，願意分享資源，勇於承擔風險與 … 若您具有法人身份為常態性且大量購書者，或有特殊作業需求，建議您可洽詢「法人團購」。 退換貨說明 會員所購買的商品均享有到貨十天的猶豫期（含例假日）。退回之商品必須於猶豫期內寄回。 辦理退換貨時，商品必須是全新狀態與 … www.apolloco.com.tw/classes/class5.htm 1. 為提昇主管對領導者本身職能的認知及個人風格的掌握，並強化其領導智慧與管理運作技巧，進而勝任承上啟下的主管職責，並成為一位帶人更帶心的魅力領導人。 2. 卓越的領導者不但要具備前瞻性的眼光與 … thesis.topco-global.com/TopcoTRC/2012Thesis/F0033.pdf · PDF 檔案 4 知 (Bell and Staw, 1989)；(4) 影響 (impact)：指員工可以影響經營績效、組織策略 與行政管理之認知程度 (Ashforth, 1989)，或是指當組織達成目標時，員工行為可 製造達成率差異之程度 (Thomas and Velthouse, 1990) 。 過去領導者在實務上所展現的領導 ... 領導與激勵 |
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資料來源：博客來 |
