面對台灣嚴峻的少子化問題，勞動部在2026年5月27日正式公布育兒友善職場六大措施，從婚、孕、養、育到職場彈性，全方位支持年輕家庭。這六大措施結合假期加碼、留停延長、彈性工時、企業補助等面向，目標讓年輕人「敢婚、敢生、敢養」，也鼓勵企業打造更友善的職場環境，實現勞資雙贏。

六大措施一次看！

措施一：加碼婚假、產假及陪產假

• 婚假：現行8天，擬比照軍公教延長至14天。
• 產假：現行8周，延長至12周，讓產婦有更充分時間恢復。
• 陪產檢及陪產假：現行7天，延長至14天，讓爸爸能更好陪伴。  
• 新增天數的工資由雇主給付後，可向勞動部申請政府補助。

措施二：延長育兒留停年齡及津貼

• 將照顧幼兒年齡延長至6歲，並更名為「育兒留停」，全面照顧學齡前兒童。
• 擴大津貼：雙親各領滿6個月後，可再各申領3個月，最長各可領9個月。
• 提高所得替代率，調整就業保險投保薪資分級表，讓實際補助更貼近需求。

措施三：30日育嬰留停升級為60日育兒假

• 現行彈性30日，升級為60日育兒假，並納入留職停薪期間及津貼計算。
• 擴大200人以下企業支持，補助職務代理津貼，降低企業人力壓力。

措施四：鼓勵彈性及縮減工時

• 針對育有12歲以下子女員工（勞雇合意），提供每日縮短1小時工時或彈性調整上下班時間。
• 政府全額補助縮減1小時的工資，避免員工減薪。
• 200人以下企業若實施，可獲得定額獎勵。

措施五：中小微企業實質人力支持

• 首次推出職務代理人津貼：企業加給代理同事，每名員工每日補助800元。
• 新聘替代人力：提供招募與訓練成本補助（200人以下企業可獲2萬元定額獎助）。
• 目標達成「支援同事有津貼、老闆補人有資源、人力調度有配套」。

措施六：強化企業托育環境

• 企業新建托兒設施：最高補助500萬元。
• 每年營運費、人事費、員工育兒補貼等最高補助100萬元。
• 相關支出可按200%列為營業費用扣除（加倍抵稅）。
• 放寬設立規範與地點限制，並納入上市櫃公司ESG評鑑指標。

對家庭與企業的雙贏意義

• 對爸媽來說：更多陪伴孩子的時間、更長的恢復與照顧期、收入不打折，降低「生完就離職」的壓力。  
• 對企業來說：政府大方補助人力與托育成本，幫助留住人才、吸引年輕世代，同時提升企業形象與ESG表現。