也許真的能換來尊重與職場上的重要人物，
甚至得到老闆的心或者成為心腹。
求付出不求回報，大家都喜歡這種人，
我也喜歡，至少跟這種人在一起舒服很多，
但相對的，人是會累的。
工作需要熱情需要願意付出心力和時間的人去填滿，
如果當你心態對了，為了一家公司而努力，
細細感受，會發現這家公司沒有你不行，
但真的離開，放不下公司的應該是你自己，
也許公司是真的不能沒有你，所以你變得很重要。
但~你的人生計劃呢?
(這話題的牽引，是否有感受到是在形容職場上付出，最後心力交瘁的人?)
我也不喜歡把工作當做打工的人，因為總覺得心不在職場，
但後來這些年，我了解到，
如果你不能讓同事和下屬願意與你在同一個空間裡打拼，
你就不要期待每個人都應該對公司付出所有的精氣神，
因為不是每個人的態度都是所謂的"正確"的，
也不是每個人對工作的感想是一致的。
不同人在人生規劃上有不同的比重，
有人重視愛情、親情、夢想的實踐....等，
因此職場打拼，也許只是跳板，
所以一開始的設定就不會是所謂"對的心態"。
而哪個工作的人不是為了自己呢?
看到一些文章宣導年輕人要有正確的工作態度，
以往我也是，不論自己還是帶人都希望能有這樣的員工，
要把員工變成期待的"對的人"，是需要時間與相處上的經營。
有些文章只是單方面的表述，
如:工作不是全部，要創造工作熱情。
如:心態對了，工作就對了。
一再說明態度的重要!但沒有人告訴我們，
這些文章的陳述是針對什麼樣的人而寫的。
剛入職場的新人告訴我~
「工作不是我的全部!
因為我的人生規劃這只是一部份。
(........難到我就是嗎!?)
但你進來我就是要你工作，並創造你的價值呀!
不然我用你幹嘛!?你何必應徵!?」
因此~又回到了工作態度對不對!?
很多時候，談論人生的話題或議題，
是針對曾付出並參與、深刻經歷過的人才能真正感受到七八成。
一眛表達現代人欠缺什麼，
其實也該反問企業是否也該把期待想找的員工，
重新去設定，調整對員工和現實做結合。
在講求自私和自我的年代，
新進職場的新人，要了解跟企業談"自己的態度"，
是需要先創造你的價值與能力，才會有人聽得進去你的想法。
而如何打破這些新生代對職場態度和概念，
人需要教，也需要被教(訓)，
只是所花的時間和得到的心得和結果，
不是用說和感嘆，而是要調整後，去做、去試和去磨合。
也許不能得到預期的狀況，但也不會失落太多。
不過重點是~文章或許說明了你的心聲或想法，
但是不要斷章的應用與截取，
就會變成是是而非，人生是沒有單一的答案，
也沒有特定時候就該完成的步驟，
從眾不代表好與不好，但是如果沒有一定的經驗和過程，
永遠說不進心谷，只能激起水面上的漣漪。
學習分辨背後的用意才是真正的解讀，而不是看到接近自我的感受就真懂了。
