1.領導人創造機會
2.50條領導法則
3.領導人很少是最出色的演出者
4.第一型的領導者是人才開發專家
5.第二型的領導者是願景家
6.第三型的領導者是獲利的專家
7.領導人明白很多事要視情況而定
8.領導人在矛盾中成長
9.領導人喜愛混亂
10.領導人要採取行動
11.領導人會一試再試
12.領導人知道何時該等待
13.領導人是會憤怒的
·奇異的威爾許、蘋果的賈伯斯都是滿腔怒火的人，他們都夢想著更美好的新世界而感到憤怒，因為這個美好的新世界一直無法完全成真。
·湯姆畢德斯的格言：「千萬不要提拔『不會憤怒』的人做領導人」。
14.領導人都是樂觀主義者
15.領導人要傳達出偉大的設計
16.領導人留意後勤作業的細節
17.領導人與行動派站在一起
18.領導人推崇叛逆份子
19.領導人和怪胎鬼混
20.領導人提倡（怪異）示範
21.領導人也會犯錯
22.領導人會犯下滔天大錯
23.領導人要創造免於責罰的文化
33.領導人開創新市場
34.領導人熱愛新科技
35.領導人是行銷專家
36.領導人熱愛「政治」
37.領導人能掌握自己的組織
·拿破崙絕不留下受傷的士兵，讓敵人予以殺戮或俘虜。
·美式足球教練隆巴底說：「你不必喜歡你的隊員，但是你必須愛他們並且尊敬他們。」
38.領導人都是優秀的學習者
·高效能的領導人＝不停的問「為什麼？」，一天至少問十二次。
33.領導人都是傑出的表演者
34.領導者擅長說故事
41.領導人樂在領導
42.領導人了解自己
·美國總統湯瑪士傑佛遜：「膽怯的人寧願專制獨裁下的安定，不願自由帶來的混亂。」
43.領導人有擔當
44.領導人專注集中
45.領導人會休息一下
46.領導人展現熱情
Ø奇異的傑克威爾許花了六年尋找接班人，最後在當時的十三位高階經理角逐下，欽定Jeff Immelt 為最佳人選。因為Jeff Immelt 除了專業素質外，擁有更高的熱情，熱情是一種不完成任務不舒服的情緒，是一種續航力。
47.領導人本身就是品牌
48.領導人知道何時要鞠躬下台
49.領導人雇用聰明人、會抓狂。
50.領導人做重要的事
