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澎湖民宿優惠碼住宿值, 云林湖水岸休?旅? 近期評價 中國時報【李其樺╱新北報導】
貢寮地區近年復育水梯田有成，市府農業局宣傳當地水梯田與生態旅遊，時值11月份東北角芒花季，每逢周末
台東縣台東海岸線飯店大量遊客到訪，出現車子停居民家門口、借廁所等亂象，居民憂心八煙事件重演；農業
澎湖飯店優惠碼預訂局強調，將委請公所管制，也呼籲遊客切勿打擾居民生活。
每年11月為東北角芒花季，貢寮草嶺古道、桃源谷步道為熱門景點，據台鐵統計，福隆車站最近幾個周末，進站人數約3000多人，較淡季多出2倍。
然而，來到貢寮遊客不全是為了賞花，也會至內寮、龍岡觀賞當地水梯田風光，大量遊客湧進已造成居民困擾。
「芒花季年年有，今年來的人特別多！」某里幹事指出，好天氣加上芒花季，開車上山遊客較往年倍增，大小客車從草嶺登山口外，一路停到山下，甚至有遊客找不到車位，乾脆停住家門口，造成住戶不便。
位於草嶺古道山下的田邊聊寮則成遊客停車場，居民抱怨，遊客大量湧進，不但吵鬧、亂停車，還有人擅入民宅借廁所。
住戶林小姐表示，貢寮山區農村皆為私人土地，住戶大多為高齡長者，希望在那邊平靜耕作安享晚年，然而連續幾周末遊客不停進入，長輩被迫「周休二日」離村暫避人潮，憂心八煙事件重演
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農業局回應，在當地一直推動水梯田復育，向民
高雄民宿便宜住宿預訂眾宣導生態教育，將協調當地公所管制交通，也呼籲遊客別影響當地住戶的生活安寧。
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爭議多時的勞基法「一例一休」修正草案三讀通過，國定7天假刪除，全國休假一致，不過，新法通過，還是有許多企業、勞工仍是「霧煞煞」，勞動部仍需持續溝通、宣傳，讓新法順利施行、降低勞資爭議。
立法院於6日三讀通過勞動基準法部分條文修正案，除了落實勞工週休二日及國定假日全國一致外，勞工若休息日加班，加班費大增
京都跨海大橋motel預訂，資淺勞工還擁有更多特別休假。
勞動部指出，勞基法草案明文規定，每7日應有2日的休息，其中1日為例假，另1日為休息日，例假除非天災事變，否則不能上班，休息日在勞資雙方協議後，可彈性上班。不過，若資方要求勞方在休息日上班，勞工可選擇補休，或是拿加班費，且資方不得強制要求勞方只能補休或只能領加班費。
◎一例一休三讀 ?strong>
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值得注意的是，修法後，假設勞方於休息日上班，在工作時間2小時以內者，必須按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。工作時間在4小時以內，以4小時計；超過4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。
勞動部舉例，假設月薪新台幣3萬6千元的勞工，於休息日上了8小時的班，加班費將能拿到1,900元，等於當月薪資將拿到3萬7,900元，和修法前相比，加班費增加了2.7倍。勞動部勞動條件司司長謝倩蒨說：『(原音)在現行法規，休息日、也就是若第六天工作了8小時，他可以領到的加班費是700元；修法之後，因為休息日工資的加乘，2小時適用一又三分之一以上，第3個小時算一又三分之二以上，所以他的加班費會拿到1,900元，跟現行700元相比，大概是2.7倍。』
◎加班費增 企業憂勞工故意拖延
這樣的制度讓資方擔憂，勞方會故意拖延時間，工作效率將會低落，屆時恐讓企業資遣或解僱員工。工商協進會理事長林伯豐說：『(原音) 8小時沒做完必須要9小時完成，我們認為他們的效率不好，我們也忍耐了。但如果以8小時做不完的工作，9小時計算到12小時，那我們就會認為這個員工有故意拖延或績效不好，企業對策應該就是會資遣或解僱，因為他的效率不好。』
行政院長林全則表示，會這樣設計，就是希望企業不要在休息日讓勞工加班，真正落實週休二日。他說：『(原音)在落實週休二日上，我們特別把休息日的加班費提高到2.7倍，目的是希望企業不要利用休息日加班，如果要加班，一定要付出非常高的加班費，增加這些勞工的收入。』
至於例假日與休假日該如何辨別？謝倩蒨指出，將由勞資雙方約定，書面及口頭都算數，最好是有明確的約定，否則日後發生爭議，各自都必需舉證。
◎本次修法重點 資淺員工特休假增
此外，這次修法也增加資淺員工特休假，年資滿半年到1年的勞工，就有3日特休，滿1年有7日，滿2年有10日，滿3年就有14日，5年未滿10年者有15日的特休，10年以上，每年再增加1日，最高加至30日為止，使資深勞工特別休假權益同受保障。
但這也讓資深勞工抱怨，3年年資有14天假，9年年資才多一天，為15天特休假，勞動部則回應，本次修法不管年資多寡，都有增加特休假，但根據調查，50%的勞工年資都未滿5年，因此，本次修法以增加資淺員工的特休假為主，未來若有必要，會考慮是否再增加。
儘管在這次修法前，勞動部已針對「一例一休」不斷說明，但修法通過後，還是有不少企業不了解休息日加班費的算法，也害怕被重罰，勞工也擔憂新法的好處是「看得到，吃不到」，政府除了加強勞動檢查外，也應利用各種管道，加強溝通，讓新法順利施行、降低勞資爭議。
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