不服氣的是，診所醫師雇主的收入比較優渥，怎會把這種找人的責任轉嫁到勞工身上，什麼找到才能離職，那豈不是等診所找到人，藥師才能開始找工作，診所捨不得無藥師的空窗期，卻讓藥師產生收入上的空窗期，這合理嗎？勞資有爭議時，不是應該依勞基法辦理才是，雇主怎可以提出不平等條約！

回覆內容：您好，台端的電子郵件，我們已收到，謝謝。

查契約之終止，以意思表示到達相對人為己足，雇主是否同意，並不影響勞工終止契約之效力，惟勞工除準用勞動基準法第十五條第二款之規定預告離職外，並應善盡交接工作之義務。
復依勞動基準法第十五條第二款規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」。

至於勞動基準法第十六條規定：雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依下列各款之規定：

1、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

2、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

3、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

（相關法令規定，您可直接到本會網址：www.cla.gov.tw查詢）。

對於來函所詢，自可依上揭規定辦理。如有爭議或對於勞工法令如尚有疑義，建請台端可直接到工作所在地勞工行政主管機關（縣市政府勞工局）洽詢並請求協助處理。
行政院勞工委員會  敬啟 

若雇主提供的工作條件不友善、不人性化，卻要求勞工找到人才能走，你會怎麼想呢？