Key Words：護理人員、護士、求職陷阱、離職陷阱、找工作、勞工權益保障、勞基法、資遣、非自願離職證明書、資遣費、年休假、求職假、勞保局、勞工局、勞資爭議協調會、社會正義
請馬上點選這裡-高雄市勞工局局長服務信箱-向高雄市勞工局申請勞動檢查及檢舉違規 （類別選「違法檢舉」）（←有超連結，可直接按）
http://labor.kcg.gov.tw/ServiceMailC006800.aspx?appname=ServiceMailC006800
關於醫院診所聘僱護士時，動不動就是兩年約、時薪制，天知地知、你知我知，就只有勞工局、勞委會不知道，真是「沒天良」！
所謂簽兩年約，對於院方的好處，常常契約附帶的一條就是提前離職要賠3個月的薪水，當新人進去後，才發現工作環境不只太差、有害健康，還真的是「很危險」、弄不好都會出人命；但是要離職時，還要賠3個月的薪水，這對於護理人員很不公平，這種明顯奴役人權的契約居然還能存在，有勞基法當然要以勞基法為準！
所謂「時薪制」，就是以小時算薪水，所以醫院診所不用管你假日要不要來上班的問題，當然假日上班他也不會給加班；更誇張的，有的一天只准你上8小時，多做的就跟你說，叫做「責任制」，做完才能下班，將心比心，這種環境誰做得下去，每天常規性地加班。
不管是「兩年約」、還是「時薪制」，醫院都沒有護士離職時，關於「離職金」、「資遣費」、「年資」…等問題，因為在這樣的制度下，護士年資地位相當於加油站的工讀生，或更不如（中油的工讀生被解雇時，公司還會支付離職金呢！而護士呢，居然還要賠錢，太誇張了！）
所以醫院常常以護理人員短缺，不把人員補足，真相不是找不到人，而是工作環境過於惡劣，留不住人。
常聽同事提到護理工作環境的黑暗面，剛好寫上一篇文章時，有兩位讀者寫出關於護理人員的離職經驗談，在此提供的給大家分享，希望台灣可以改善護理人員的工作條件；平時被醫院、診所無情的剝削也就算了，至少離職時可以不用割地再賠款。
套句分歧者的台詞，「要勇敢」；一點一滴的勇敢，才能累積出社會正義；至少，不要「含恨而終」。
引用自：勞工離職使用之公文範本-關於資遣費＆年休假＆求職假-雇主知道你懂勞基法 就會把該給的給你-有完整公文圖檔（←有超連結，可直接點選）
http://classic-blog.udn.com/chrislin1212/15825687
讀者留言-Nurse Miss說：之前在 X生-醫院 上班時，醫院要護士們簽2年約，提前離職還要賠3個月薪水，真是「豈有此理」！！你知道工作條件有多差嗎？1.永遠都人力不足（院方藉口啦，根本沒在找人、或盡找些不會留下來的新人！），10人的工作一直都由6個人做（了不起外加剛到職的2個新人，而幾天後又會離職），累死人喔！！2.薪資以時薪制發放，好像工讀生一般（當院方要你走路時，就沒什麼年資的問題，直是坑殺員工權益），既然時薪制，也就沒什麼年休假、假日出勤等等問題。3.說什麼「責任制」，反正一天只發8小時的薪水，其他的你要做完才能走；平均每天免費加班一個多小時。4.別說沒得請休假，連生病也不能請病假、三班照輪、生病也得吊點滴上班（只差沒請蘋果來爆料一下），同事們爆肝、爆胃、爆子宮、爆卵巢、爆乳房……等等的一大堆。5.工作環境多差就不說了。6.醫生多不負責，就不說了。7.老是找些留不住的新人，來讓你忙上加忙，也不說了！做了一年多，真的撐不下去了，得了「巧克力囊腫（就是指子宮內膜異位瘤）」，也沒能排時間看醫生、做治療，還在輪三班，真的是走到了選擇「天堂」還是「地獄」的時刻了。向 X-醫院請辭，居然、真的要我賠三個月的薪水（免費加班給他的，都比這個多），真的是含淚、含恨（差一點 「而終」）。小姐夫人我不是好欺負的啦，真是 母老虎不發揮，真讓你看扁了！！首先，我向「勞工局」檢舉醫院，「加班不給加班費」、「時薪制給薪、剝奪勞工應有的權益」、「提前離職要賠3個月的薪資，違反人權」（勞基法不是已經規定一個月前告知，幹嘛要賠薪水？），當然，勞工局就開始來醫院督導、訪談、開罰。同時也向「衛生局」、「健保局」投書，說「醫院常超收病人，罔顧醫療品質」、「護理人員人力永遠不足」、「醫療品質非常低落」、「醫生不負責任、常常口頭下處方」，之後「衛生局」、「健保局」就常來醫院督導、勘查、開罰。既然，「簽約2年」違反人權，勞工局認定「合約無效」，那我就不用當冤大頭賠錢（感嘆，比我提前撐不下去的同事已經賠款了事，如果小姐我先出頭，說不定可以幫幫大家）。幾天後，我就向勞工局申請「召開勞資爭議委員會」，向院方提出8月底離職（30天前告知）、要求院方必須補足加班費、休假費（後來院方讓我以休假補足），也算圓滿落幕。※※真是，做到爆肝、爆心、爆肺，還要割地賠款，情何以堪；奉勸被醫院欺負的姊妹們，「勇敢一點」，這種小事很容易有破解法，，只要「我願意」，加油！加油！
讀者留言-小護士 說：上個月我離職的時候，原本也是說做到月底，結果才第10天，當天晚上九點下班時，結完帳、鐵門拉下後，醫師把我找到診間，說：「反正妳也不太想做了，那就做到今天好了，這是到今天為止的薪水，給妳算一算。」我當然心有不甘，在這邊也待了8年，離職前，就這樣被擺了一道。我說，「即使只做到今天，你也要把其他天的薪水算給我，才算符合勞基法，…」（不然我幹嘛「依勞基法」提前告知呢？）醫生說什麼也不願意！我一氣之下，拿起電話打110，「醫生雇主暴力脅迫員工自請離職，請馬上過來協助，…」微笑等警察來了做完筆錄之後，隔天我就向勞工局提出案件申訴，醫生才願意把其他天的薪水算給我（當然還有14天的特休假也算成薪水、也要到了『非自願離職申請書』）。※※做個參考吧，如遇到相關情事，可以先請警察來筆錄作證，隔天再繼續處理；不然晚上九點多，去哪裡找勞工局、勞委會啊？ 
希望，台灣能有善待護理人員的工作環境，因為護理本來就是責任大、薪資低的工作。