搜尋：違反勞動基準法＝強盜+土匪 欺負勞工、求職、勞工權益、社會正義、勞工局、高雄市長信箱、勞動部長信箱
如果經紀人幫明星簽訂不平等條約，傷害委託人，那明星會很生氣，同理，幫自己簽訂不合理契約，自己會很傷心！我只知道，當雇主拿出這種契約時，雙方關係就已經結束，只是看如何退場，領資遣費後，趕緊換工作，錢不多，沒必要弄得憂鬱、焦慮症😅
其實這種事後契約，你不簽，雇主也不能解雇員工，因勞基法第12條，沒有這種情形，解雇仍屬違反，如果你同意被解雇，是可以拿資遣費跟非自願離職同意書（才可以領失業給付跟提早就業獎助金）。
勞基法第 12 條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
要記得勞基法第一條，「為規定勞動條件最低標準，…雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」
契約中提到的問題，自有刑法、民法可以處理，何必做賊心虛，把法院的動作拿到契約中呢？
不然你要他簽，「雇主若違反勞基法等情事，而傷害勞工權益，願意賠償12個月的薪資」，將心比心，他要簽嗎？
雖然，遵守勞基法，本來就是雇主應該有的責任，他如果願意簽，您再跟我們分享吧！
像我是要求老闆，把「年終獎金每年發給1個月薪資」寫進勞動契約（寫進去，視同薪資，只要做滿1年，就成為形成權，而不是老闆恩惠給予），優於勞基法的條件，寫進去才有用，低於勞基法的，應該不用考慮，還簽什麼約呢？
或許你會想，我遇到的雇主，人比較好，或許，但跟你想的不太一樣，還是要智取。
我也是進到公司之後，才跟他提，要把年終獎金寫進勞動契約。
老闆也曾經要我減薪，我不答應，他先在人力銀行找人，之後要解僱我，我就以不符勞基法第12條，要求繼續做（還好他止住，不然就要跟他爭，恢復勞雇關係了）。
所以勞工願意幫自己爭取時，勞基法才幫得上忙。
是該好好地整整他，把契約書送交勞工局申訴，或讓他上爆料公社、新聞，要簽，也是約到勞工局去開調解委員會吧，當著委員面前狠狠地酸一酸！簽約呢？跟他說，我要跟我的律師討論後，再決定是否要不要！(當然不要 )
在「靠北藥師勞工」的臉書中，不平等條約的勞動契約內容如下，您也可以想想，不平等條約的破解法…
取自：靠北藥師勞工 https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=5058086697563840&id=1660122774026933
