每隔一段時間就會遇到一次人事的波動
以前大約是2-3年一個週期....慢慢變成1-2年...最近有越來越短趨勢XD
在一個單位呆久了，總是會遇到些瓶頸，若是又碰到升遷不易加薪難
馬上就會浮起閃人的念頭
每每同事約我要談談時...我心裡都大概有譜
查德也會很識相的給予由衷的祝福，希望未來能飛黃騰達！
慢慢的找人成了查德定期的工作項目之一
因為查德呆的是業務單位，面臨的挑戰與挫折相對較大
再加上現在年輕人的抗壓較差....
人員的折損也自然比較頻繁
但說實在的...找人有越來越難的傾向，而且要找到對的人更難
以前透過人力平台收到的履歷...總是如雪片般塞爆我的信箱
但說來奇怪，今年收到的特別少！(莫非人力平台的業績也不好？？)
原以為是我設定的條件太過嚴苛，趕緊調整之後...也沒太大起色XD
後來詢問其他單位主管，大家面臨到的狀況都一樣～找不到人
那ㄟ安ㄋㄟ？？？
現在不是畢業季嗎？失業率不是還挺高的嗎？
景氣也沒太好啊....那郎勒？？
從跟許多面試者的談話中...查德歸納出幾項可能的原因
一是現在年輕人傾向找一份穩定、單純、相對安逸的工作
聽到我們這裡...薪水少、工作忙、責任制又常加班，馬上謝謝再聯絡XD
也難怪現在年輕人出了社會以當公務員為目標
另一個原因是...年輕人想創業，自己當老闆，不受拘束，更不愛被制度給侷限
當我們的教育制度培養出來的年輕人是以成為公務人員為目標時
這真應該好好警惕啊！
也難怪這麼多企業大老們對於國家的未來憂心忡忡啊！
可以想見的是...我的人更難找了
只能標準放低點，多花點心思培養新人、訓練新人
當他們翅膀硬了，能力足了，心也飛向錢多的地方了
查德只能不斷在這樣的輪迴中...一次一次打轉
若是培養新人是我的宿命，那也只好認了！
只希望明天打開信箱時，能多收到幾封履歷啦！
Ｔ公北啊～ㄅ比ㄋㄟ！
