直銷產業近年來蓬勃發展，吸引許多人投入。然而，不同直銷公司的獎金制度差異很大，新人若想在直銷產業獲得成功，選擇合適的平台至關重要。本文將帶你比較韓國A公司、韓國G公司和力曼公司的獎金制度，以新人能領到的獎金和初級聘階為主，幫助新人做出明智的選擇。
韓國A公司：雙軌制
- 商品分數1分約=0.18元台幣。
- 新人對碰一次需要30萬分，個人要先累積30萬分的業績才有對碰資格。
- 以平均1分=0.18元台幣來看，做出90萬分約將近16.2萬元台幣的業績，約可領一次對碰獎金1650元
韓國G公司：雙軌制
- 商品分數1分約=62~100元台幣左右。
- 有12%的對碰獎，還有10%的直推獎。
- 5萬元台幣的業績大約620分，大約可以領到4000元，但需注意的是：自己或直推下線會員必需每個月重消3000多元，否則分數歸零。
力曼公司：階梯制
- 商品分數1分約=33~36元
- 16.2萬元台幣的業績約4500分，符合經理位階的領獎資格，可以領取傘下經理5%、經銷商15%、會員25%的資格。獎金範圍最低4500BP* 5% *31=6975元，最高4500BP*25%*31=34875元
- 5萬元的業績相當於1500BP，以初加入經銷商來說，可以領到直推會員的10%獎勵：1500BP*10%*31=4650元
10萬業績(3000BP)上第一個聘(經理)能領多少呢？
假設3000BP全部來自經理，那可以領5%：3000BP*5%*31(美金匯率)=4650元
假設3000BP全部來自經銷商，那可以領15%：3000BP*15%*31(美金匯率)=13950元
假設3000BP全部來自自己或小費者會員，那可以領25%：3000BP*25%*31(美金匯率)=23250元
結論：
綜合以上比較，力曼公司的獎金制度對新人較為有利，主要原因如下：
- 獎金較高：以16.2萬元台幣的業績為例，力曼公司新人可領取6975~34875元，而韓國A公司僅能領取1650元，韓國G公司則需有重消才能領取4262.5元。
- 領獎門檻較低：力曼公司新人只要有5萬元台幣的業績，即可領取4650元的直推獎金；而韓國A公司新人需要90萬分(約16.2萬元台幣)的業績，才能領取第一次對碰獎金；韓國G公司新人則需要有重消才能領取獎金。
- 獎金制度較為透明：力曼公司的獎金制度以商品分數為基礎，計算方式簡單明瞭；而韓國A公司和韓國G公司的獎金制度較為複雜，新人較難理解。
你是否也在探索直銷業盼中的關鍵成功要素，並找到適合自已的發展策略，及可讓你賺錢的直銷公司，以讓你在這領域中蓬勃發展?以上幫你分析韓國三大直銷公司，你會選擇那一個呢?
我想，答案應該是力曼吧?
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