◎鄭羽書

在這畢業的季節，很多年輕的朋友在節目中問我如何找一份好工作？找不到工作怎麼辦？
大連的聽眾問我台灣的大學畢業生很容易找工作嗎？一般人透過什麼管道找工作？
「工作」是年輕學子下一段人生的起站，但如何走才能接續？



應屆畢業生共同的問題是沒有工作經驗，雇主在考慮之後多選擇放棄；
原因很簡單：什麼都要從頭教。
對忙碌的部門主管或老闆是沉重的負擔，尤其是花了心血與時間培訓後就很快的另謀高就，
與其跟自己生氣，不如多花點錢，找有經驗的員工。
這樣的現象兩岸一致，很多大企業最大的感嘆是當員工培訓成熟，同行就來挖角，
但並不能因為員工忠誠度不夠就放棄招聘新人啊！

我找一位企劃人員，一年多，來去不知多少位，有的經驗不足，有的創意不夠，
有的沒個做事的樣子，稍微可用的又藉母親生病需照顧創業去了，這中間其實隱藏很多問題。

我要找工作，大家學歷差不多，受的訓練差不多，經營者為什麼選擇我？
我具備那些別人沒有的條件？我應該充實那些欠缺的元素？
反求諸已，比怪對方不識人才實際些！

父母親若保護孩子太好，只要他認真讀書，其他一律免除，
在整個求學階段沒有任何工作體驗，甚至從未工讀過，
這樣的員工，問問這些父母親，如果他是老闆，他會用嗎？

我不怕用新手，新手有吸收力強、可塑性強的特性，
但很重要的是當他碰到問題時，朋友跟家人不要隨口說：「不想幹就辭職。」
這對一個剛就業，還在適應期的工作者來說，很容易被影響而退縮！

工作沒有好壞，好壞在自己有沒有「心」投入、有沒有用「心」學，
勤能補拙離我們已經很遙遠，勞資雙方距離越來越遙不可及，彼此沒有耐心、彼此挑剔，
這些都讓剛踏出校門的學子增加謀職的困難，須要彼此調整。

試問，經濟不好的大環境，好不容易供孩子大學畢業，如果這個社會沒有正確的價值觀，
不給年輕人機會，還大力倡導「讀書無用論」，小學畢業就可以當媒體經營者，
只要懂得逢迎拍馬，選擇投機就行，那社會價值的混淆，將讓工作倫理喪盡，
往後三十年無法彌補。

不要妄想每個人都有星雲大師的大智慧，即使有，還必須具備悲憫蒼生、胸懷天下的氣度；

不要妄想每個人都有王永慶的經營宏觀，那個磨難的社會環境早已不存在。

年輕人，不要害怕，勇敢往前走！
大人們，小心，不要玩過火！