其實, 日久見人心,  不用這麼悲觀 . 以前, 遇到一位在美國知名生技廠研發部女主任回國, 她管理底下的博士後研究員與一堆碩博士, 用一套很棒的管理方法 ---每週進度報告, 讓每個人工作做不完 , 沒時間鬥爭, 大家必須互相幫忙 (上,中,下游),才能如期完成. 一旦發生彼此不和,整個團隊的進度會拖延, 全部被處份 (連坐處罸法 ), 大家都怕她, 不敢彼此鬥爭,也不敢不和氣, 要互相幫助, 大家才有好日子過 . 最後結果---這一群碩博士研究員 "集體" 對付她 , 團結力量大, 對付女老闆.  這位女老闆得到整個團隊的向心力, 團隊工作效率一級棒 ,還向美國FDA申請新藥專利,賣給歐洲藥廠4億元技術轉移金.

她懂得用方法, 讓團隊向心力提高.

我認為喜歡聽信八卦與挑撥型的主管, 最後下場都蠻慘的 . 修行 "八正道" (法鼓聖嚴法師, 慈濟證嚴法師) , 擺脫煩惱, 讓智慧顯現.

希望大家的人生辭典, 沒有挑撥與分化.

都不會明白告訴你,然後觀察和暗示你.等到他明白告訴你時,就表示他對你很不滿,準備要你捲鋪蓋走路.

職場環境很殘酷，很可悲的是，你說的這種主管還真多。希望部屬能幹，可以為他賣命，但又不能讓部屬的能力強過他，於是只好分化、挑撥，讓同事與同事之間彼此制衡、扞格，這樣主管就不用擔心部屬太能幹會搶走他的丰采，因為部屬把力氣花在內鬥上，就已經筋疲力竭了，唉！