聯合新聞網　2010/05/06

企業使用派遣人力成為趨勢，根據私立人才派遣中心統計，4月派遣工作達3.3萬筆，較去年同期成長151.8%，行政院勞委會勞資關係處5日表示，勞委會將在勞動基準法中增訂「勞動派遣」專章，納入「加重雇主責任」、「限縮企業使用派遣比率」規定，雙管齊下保障派遣勞工。

景氣連續三個月紅燈，派遣工作機會也大幅成長。勞委會勞資關係處官員昨日指出，立法禁止勞動派遣是「絕對不可能」，因為台灣目前從事臨時性或人力派遣工作者已有51.6萬多人，若立法禁止勞動派遣，等於讓這些人都失業。但勞委會將減少企業使用派遣的誘因，並提高使用派遣成本，目的是讓企業知道使用派遣人力，和自己擔任雇主差別不大，這種作法會比直接禁止派遣更能保障勞工。

官員指出，現行法令只有規範「派遣公司」的雇主責任，但企業才是派遣勞工實際使用者，為保障派遣勞工權益，勞委會將推動勞動基準法修正草案，增訂勞動派遣專章，並對企業使用派遣勞工訂出「遊戲規則」，防止企業濫用派遣。

目前企業使用派遣勞工沒有任何限制，為降低企業使用派遣人力誘因，勞委會將修法限縮企業雇用派遣勞工人數。根據勞委會規劃，派遣勞工人數不得超過雇用勞工總人數3%；但經勞資會議同意，可增至5%；經工會同意，可增至20%。也就是說，未來每千人的企業只能使用30個派遣勞工，對大型企業來說影響很大。

此外，勞委會也規劃增加企業聘雇派遣勞工的責任，包括「視同雇主」的連帶責任，若派遣公司發生積欠工資，勞工無法從派遣公司領到薪水，使用派遣的企業有支付工資的責任，不僅如此，性騷擾防制、性別歧視、就業歧視責任，未來都會落到「實際的使用企業」身上。

至於修法進度，目前相關法案已提報勞委會的法規會中討論，勞委會將儘速完成修法並送交行政院。

【經濟日報/記者吳碧娥/20100506】