在「上有政策，下有對策」的殘酷現實下，不少公、私立大專院校已表明，未來可能不再續聘「未具本職」的兼任教師；且幾乎所有大專院校也都如火如荼做起兼任教
桃園市龍潭區身分證貸款師本職情況調查，甚至向兼任教師明示或暗示到：未來將不再續聘「未具本職」的兼任教師，若想在未來繼續保有兼任教職，一種方式是想辦法拿出全時工作證明（
臺東縣延平鄉身分證借款屏東縣屏東市身份證借錢本職證明），一種是通過工會投保勞保薪資最高級距。形同以威脅不再續聘為由，催促兼任教師進行造假。
勞動部於今年9月公告「大專院校編制外未具本職之兼任教師適用勞動基準法草案」，確定將大專兼任教師納入《勞基法》臺中市梧棲區身份證貸款>高雄市鳥松區身份證借錢的保障對象。但為德不卒的是，僅有「未具本職」的大專兼任教師被納入保障，「已具本職」的兼任教師卻被排除在外。這種政策若真於明年8月上路執行，將造成什麼樣的後果呢？
若未具本職兼任教師為保住飯碗連江縣莒光鄉身分證借錢雲林縣大埤鄉身分證貸款>花蓮縣豐濱鄉身份證借款>苗栗縣泰安鄉身份證貸款基隆市安樂區身分證借錢，真採取以上兩種措施，以第一種狀況而言，兼任教師將全額自付勞保、健保及勞退儲金的費用（因人頭僱主每月須分攤的勞保費用，最終仍得由尋找人頭僱主的兼任教師自行負擔，以最低薪資級距算，為4399元），以及在根本無全時工作薪資下，還必須繳納累計全臺中市西區身分證貸款>屏東縣林邊鄉身分證借錢時工作薪資下的所得稅額；而第二種狀況，則是必須在根本無法賺取每月高於45800元薪資的狀況下，卻必須每個月繳納高逾4000元的勞保費用（高雄市大社區身份證貸款而兼任教師一年實際上只支領9個月鐘點薪資），那甚至還未加上最高級距的健保及勞退儲金。
嘉義縣朴子市身份證借款臺南市大內區身分證貸款質言之，若已擁有本職，有多少人願意以在大專院校兼任為主要謀生手段？但即將上路的規定，卻勢必造成本已享有較高資源的、具有本職的教師，反而能囊括更多在大專院校兼任的時數，使本來便一學期一聘，兼任時數有這學臺北市文山區證件借錢期、沒那學期的未具本職兼任教師被大量解聘。難道勞動部與教育部樂見這種結果？又或者──這竟是在立法之初，勞動部、教育部及全體大專院校就上下合謀、樂於創造的結果嗎？
若並非如此，誠摯呼籲：勞動部與教育部應趕緊懸崖勒馬，為即將在明年8月（也就是106學年度）起要嘛被迫造假、承擔剝削以保住飯碗；要嘛不願造假（或：沒能力造假）而慘遭解聘的「未具本職」兼任教師想想辦法，改掉不合理的、適於各大專院校鑽漏洞的瑕疵規定，將「已具本職」的兼任教師一體納入《勞基法》保障，關閉大專院校壓迫「未具本職」兼任教師的方便之門；又或者──若勞動部、教育部與大專院校果真無意照顧兼任教師的勞動權益，那就至少高抬貴手，乾脆公告放棄將「未具本職」兼任教師納入《勞基法》保障，停止這種名為保障而實為壓迫的半套的、也是偽善的政策吧！
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