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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【于國欽】
勞動生產力是指每工時所創造的產出，每工時產出增加，正所謂「事半功倍」，代表生產力提高。政府每月發布的勞動生產力係指：製造業生產指數除以「受僱者總延人」工時指數。
■政府除每月編製「製造業勞動生產力」，並且會於每年實質GDP資料出來後，以實質GDP除以勞動投入指數得出各業勞動生產力，此一勞動生產力可擴及農業、服務業等全體產業。
總統蔡英文日前就職演說裡提及要打造台灣經濟發展新模式，她說：「我們也要積極提升勞動生產力，保障勞工權益，讓薪資和經濟成長能同步提升。」
長久以來，人們有個牢不可破的迷思，那就是勞動生產力提升，薪資理所當然就會跟著提高，但我國過去三十年的統計，並不支持這個論述，勞動生產力和薪資並沒有因果關係，這意思是：縱使政府能提升勞動生產力，亦無助於解決目前薪資停滯的困境。
兩者真的不具因果關係？我們可以把過去三十多年分成三段期間來觀察，民國71～80年我們製造業勞動生產力於十年之間提高70.1％，同期間薪資成長133.6％，薪資增幅是生產力增幅的兩倍。
追求生產力 無助調薪
迨80～90年，我國製造業勞動生產力依然提升了62.0％，薪資增幅雖不如前一期，卻仍高達57.3％。遺憾的是，90～104年這一期間儘管勞動生產力也提升了73.2％，但薪資增幅已降至21.8％。
在這三段期間的勞動生產力皆有六、七成的成長，但所對映的薪資成長卻有天壤之別，這說明兩者確實沒有因果關係，想透過勞動生產力來突破低薪的局面，是行不通的。
我們再觀察近年各國的勞動生產力，台灣有比人家差嗎？看來並沒有，以民國97～103年而言，七年之間台灣全體產業的勞動生產力提升了22.4％，非僅高於日本的-0.4％、香港的9.8％、韓國的16.5％，也高於美國的7.7％。
我們這七年勞動生產力優於人家，但是薪資增幅卻不及韓、港、星增幅的三分之一，從這裡又再次證明：勞動生產力與勞工薪資的確不具因果關係。
事實上，提升生產力這件事，根本無需政府費心，企業家在市場競爭下自有因應之道，他們可藉由製程、設備及技術的改進來提升生產力，然而值得注意的是，生產力提升也意味著對勞動依賴的降低。從個體經濟來看，企業家理應追求生產力以創造最大利潤，但從總體經濟而言，若不能維持充份就業，追求生產力的結果，勞工非僅薪資提升不了，甚至連飯碗也保不了，而這才是政府該注意的事。
薪資停滯 是分配問精選題
台灣這些年經濟成長是緩了一點，但是平均來說仍高於全球成長率，而且勞動生產力也優於亞洲鄰國，如此卻出現薪資停滯，顯然就不是成長的問題，而是分配的問題。
我們只要觀察近年GDP分配面資料，就可以明白其中的道理。依主計總處的報告，我國於民國84年以前，GDP逾50％是分配給勞工做為「受僱人員報酬」，惟此後逐年下滑，至103年已降至43.8％，這項資料告訴我們：「勞工所享有的經濟成長果實，已愈來愈少。」
總的來說，最後機會近年我國經濟有成長趨緩的結構問題，也有所得分配不公的結評價構問題，然而從我們勞動生產力升幅高於鄰國，薪資增幅卻敬陪末座看來，我們分配面的問題顯然更甚於成長面。惟有重新檢視稅制，此一低薪的局面才有解。至於生產力如何提高，政府實無需太費心，就留給市場去解決吧！
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工商時報【林燦澤╱台不可錯過北報導】
台股上周在外資期現貨持續買超效應，激勵震盪趨堅行情，周K線拉出連三紅；本周逢端午節連續假期，雖只有三個營業日，但200餘家上市櫃及興櫃公司股東會密集登場，市場聚焦台積電、大立光、漢微科、台塑化、台化、雙金控等七大咖公司，對第3季營運展望。
台股上周六（4日）因是單獨開市，量能急縮到302億元左右，儘管投資專家多認為台股要儘速補量才有利於技術線型持續上攻，但本周四（9日）端午節連續假期，市場觀望氛圍以及節前賣壓因素，仍要持續觀察。
本周台股首要影響盤勢因素是股東會，周一開始有電子股的碩禾、華擎、聯鈞及傳產的台塑化、王品、利勤等打頭陣；周二晶圓代工雙雄台積電、聯電，以及上櫃重量級半導體廠世界先進、台塑集團的台化等；周三股王大立光、股后漢微科、華碩、台達電，以及首波金融股股東會（包含國泰金、富邦金、彰銀、台新金、新光金、玉山金、日盛金等），傳產股則有老牌營建股國建及高股利股華固。
市場最聚焦台積電、大立光、漢微科、台塑化、台化、雙金控等七大咖公司股東會，尤以權值龍頭台積電以及股王大立光兩公司，第2季業績表現、對第3季景氣看法與營運展望，受到法人高度關注。漢微科為僅次於大立光第二高價位股、目前股價1,155元來到波段高檔區，台塑化及台化為傳產權值龍頭，而雙金控則有金管會主委丁克華期望壽險資金多留在國內投資政策呼籲，雙金控高層最新回應，也受到市場關注。
另外，本周還有法說會、海外說明會及除權息等，漢翔、寶一、和大等參加證交所主辦的航太產業業績發表會，東陽及京城銀有海外說明會行程，除權息方面，則有富旺、元晶、幃翔、友佳、康師傅、F-波力等個股。
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