Why wages do not fall in recessions

這是Truman F. Bewley 的一本著作，可以在經濟學人看到部分：

http://users.nber.org/~rosenbla/econ110-05/lecture/stickywages.pdf

內容大致是說，為何美國經濟大蕭條時，薪資沒有跟著變少？依照傳統經濟學理論，經濟蕭條時，人力需求降低，除了解雇員工的數量增加以外，薪資應該配合市場供需理論下調才對。但是這並沒有發生！除了理論與實際的脫鉤以外，可以看得出來，美國的雇主在上個世紀就已經考慮到了經濟學者最懶得觸及的"人"的問題。降低薪資只能減少薪資成本，低落的工作態度並不一定能增加生產力、低薪資也未必能在高失業率的時代招聘到好的員工。因此，有遠見的美國雇主並沒有在國家有難時落井下石，跌破了一堆專家的眼鏡。

台灣呢？

媒體一個"不景氣"標題，很多企業就拿來大做文章，要員工"共體時艱"。調低薪資反映了低回饋意願的雇主，如何要求大家共體時艱？？雇主通常是資方，如何要勞方體諒資方的投資沒有賺錢？

克勤克儉是華人的美德，但是想當一個老闆，就應該考量人的問題，把員工視為資產之一，增加一些投資。沒有快樂的員工，如何保有長期的競爭力？