工作混飯吃,雖然辛苦,卻是各憑本事,就怕老是看準別人千辛萬苦挾到碗裡的肉,想出其不意,不費吹灰之力,將自己的筷子伸進別人碗裡.或許可以贏得一時,卻輸了一世.

M君於半導體起飛的年代,一路由技術員升任到貿易公司當副總經理,大明和小華為M君的部屬,一路相挺跟隨M君南征北討,M君當然也沒有虧待他們,後來拔擢他們由助理工程師一路升任經副理.

大明後來常常跳過M君直接向公司總經理報告,M君獲知後,相當不悅,經與大明數度溝通後,大明識趣的提出離職.

小華跟隨M君10年,告知M君想離職自行創業,在小華履履保證不侵害老長官M君的現有客戶後,M君最後同意小華的離職案.

大明和小華離職後,客戶端陸續反應給M君,大明和小華開始接觸M君的客戶,大明和小華甚至告訴客戶,故意製造M君公司於客戶端的不良印象.

金錢的魔力可以大到讓人廉價出售自己的忠誠度和信用度?
金錢的魔力可以大於10年以上的朋友相處情誼?
金錢的魔力可以大於一路上與老長官所學,進而違背職場倫理與自己的老長官對抗?  

人若不懂得”知足”和”感恩”,無論是與人合夥或自行創業,相信終究無法維持長久.

數年前於某半導體公司頗句爭議的一句話:換人還是換腦袋比較快?
若深知無法相互取得共識或彼此間觀念差異頗大,無法取得交集,或著朋友相處的目的是架構於利害的關係上,併除心軟的個性,現在的我會認為:直接換人做會比較快…

重點在於領導者在執行換人的動作前,須一併考慮到對方家計是否能夠暫時維持無慮.