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2017/04/16 02:51
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勞動部24小時的防線,全面失守。

商品訊息描述:

作者:王傑

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年初吵得轟轟烈烈的台鐵依法休假,一直到後來台鐵局人評會結束,執意懲處之後,雙方都在等待最後的裁決結果。

但就在前幾天,勞動部居然被人發現在「依法行政」的最後一條防線上失守,其所堅持的依據將全面潰敗。

這不得不佩服林淑芬委員,不畏黨的意志,堅持對抗這不公不義的勞動部。

她在立法院的質詢中,直接踢爆勞動部所採用的2002年的函釋:認定連續24小時可以當成一個例假日,早已失效,所以根本沒有法源依據!

筆者就回想起去年底,產業工會幹部集體拜會勞動部,也是針對這個問題提出詢問,當時勞動條件及就業平等副司長黃維琛就堅持,只要有晝夜輪班情形,休息日、例假都可以用「連續24小時」計算。

這樣的依據造成台鐵員工的休息日跟例假日,都只有24小時,也就是前一天的早上7點下班,隔天的早上7點就得再次上班。

這樣破碎的休息是無法平衡一個人的身心健康的,這在歐洲以及日本,是完全禁止且撻伐的班制!這也是為何勞基法要規範七天休一天,就是要讓勞工回復身體疲憊的狀況。

在那次的會議中,一直到前陣子台鐵產工舉辦的公聽會,由黃國昌立委以及蔣萬安立委聯合主持,其中勞動部官員也是一直聲稱:「我們是依照2002年函釋,於法有據。」

而在林淑芬委員在衛環委員會破口大罵林美珠部長時,部長依然「絕不鬆口」,也要維護這24小時函釋的正當性。

可是當林委員試圖去調閱函釋資料時,才發現根本搜尋不到,原來勞動部所謂的依法行政於法有據,指的就是1996年的七休一函釋,可是該函釋去年已廢除,勞動部卻以2002年回覆某單位的公文來回覆林委員的質疑,也就是拿一個「公文回覆」,來證明有這個函釋,但實際上早已搜尋不到。

原來2002年的函釋,也是依據1996年的,所以當1996年的廢止之後,2002年函示形同廢止,將不生任何效力才是!

這個說謊成性的政府,卻依然用這樣的謊言欺騙台鐵員工,當去年函釋廢止時,也適逢台鐵產工的崛起,我們不斷爭執這個問題,可是勞動部的解釋卻是堅稱合法,而台鐵局跟我們的企業工會,也不斷聲稱合法,又說有團協依據。

可是上禮拜召開衛環委員會時,才發現原來企業工會根本沒有跟鐵路局簽訂團協,任何三班制的協議跟工時條件,都還在「協商階段」,只有片面的工作規則跟勞資會議紀錄。

台鐵局的顢頇、企業工會的無能、加上政府帶頭的欺騙,讓國營事業的勞工血汗至極,可是他們卻又大言不慚地宣稱合法。

當產業工會一層一層抽絲剝繭突破這些盲點時,才發現原來都是謊言,但勞工的身心健康早已賠了進去,這20多年來,有多少員工因為三班而身故,因為三班而失去健康,這是政府無法迴避的責任,也是政府目前應該迫切解決的問題。

當林美珠部長終於「鬆口」說出要回去檢討時,這場戰爭才正要開始而已,勞動部是否應該勇敢地發函指正台鐵局立刻要求改善,並即刻開罰?還是配合交通部裝傻到天荒地老?

但至少我們已經突破這關鍵的防線,產業工會未來將更師出有名,直到逼迫他們改善這個過勞的班制!



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(工商時報)



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