每次看到失業的新聞總會特別留意，除了想知道是否有報導失業的原因之外，也想了解現在就業的趨勢。

　　總結相關的報導，得知一些訊息：首先是失業率的升降或無薪假的議題，其次是高學歷高失業率的新聞，再其次是中高齡失業的問題，最後是一些徵不到人的新聞。

　　本文要談一談最後一項訊息：徵不到人。

　　看了網路上幾則徵不到人的資訊，發現原因是：辛苦（太累、工作時間長）、太死板、骯髒、危險、太遠。

　　例如有家燈飾店徵業務員，上班時間雖長（11個半小時），但薪水至少四萬，年終獎金好幾個月，上班包午、晚餐，如果加班還有宵夜，一整年找不到人。

　　又如某輪胎業者徵人，只要高中以上學歷，福利好，除了三節獎金外，還有子女教育獎助，但工作時間長，且要輪班，員工一直沒找齊。

　　進公部門之前，個人曾在私人公司工作，因歷史系的背景，找到出版社的教科書編輯，平時工作時間是早上八點半到晚上六、七點，遇到教科書送審期間，上班時間常是早上八點半到晚上十一、十二點，甚至編輯好文字送美編排版時，要連夜加班，隔天一早繼續上班；週末則到教授作者的大學開會，從文章的修改，到圖片的討論，時間是早上十點到凌晨一、二點，會開到一半，所有人還得先把自己的機車或汽車移至校門外，以免警衛關門後，徒步回家。

　　公司福利很好，加班就給加班費，三節獎金也給，吃公司餐廳很便宜，總之，只要努力上班，你就會得到很棒的薪水，比我現在公部門的薪水還高。

　　我也曾找不到工作，曾經失望、沮喪，充滿挫折，但我ㄧ找到工作，就拼命做，雖然在當時來看，底薪不高不低，但努力工作卻讓我領到豐厚的薪水，讓我對工作更有拼勁，對未來更有信心。後來雖轉換跑道，進入公部門，但當時的工作精神已深植在自己的心中，現在的我也是努力工作，希望讓這份一般人眼中穩定的工作能產出更多的價值。