勞工退休有雙保障，分別是勞保與勞退，但是自勞退新制上路後，不少退休勞工都忘記自己還有勞退的錢沒領，近年勞保局發函提醒65歲以上尚未領取勞退的勞工們，也曾經有人的專戶裡有300萬沒領，經通知後才趕快領走。

勞保局光去年就發函提醒了團體服3萬退休勞工請領勞團體服退。

為了解決以前勞退需在同一公司待滿25年才能領的問題，2005年勞退新制因此上路，雇主每月需提撥勞工薪資的6%做為退休金，不受年資限制也不因轉職影響，勞工年滿60歲即可領取。勞退新制相較舊制並非雇主核發，而是勞工要自己主動去領取，因此有不少勞工都忘記自己退休後還有這筆錢，光是去年勞保局就通知了3萬2千名勞工，也有不少專戶都有超過百萬元的基金。

團體服的目的就是可以有一種凝聚力，這份凝聚力可不是在穿上衣服時才有，這樣的凝聚力是從衣服的設計就開始了，比如一個班級在製作團體服時，他們會請比較有美術天分的同學，一起集思廣益，可能是各自畫出一件草稿，也可能是一起討論出一個主題，在決定去製作草稿，也可以是決定logo的方向跟樣式，也可以式決定這件衣服想要呈現的感覺，例如以英文方式呈現，或以單字詞簡單俐落的方式呈現，光是一個班級名就有許多種寫法，舉例來說：國三信，這些字詞可以排列成3信、國3信、國三信、信班3、國-信-3、信班、三信等等，光是三個字的班服，所具備的變化就很多，要如何設計都是要經過討論，在這些討論碰撞中，也才有這件團體服是一起製作而出的感覺，當然在決定這些設計後，會擬出一個草稿，這份草稿可能交往廠商，廠商可能會依照需求進行微調或是給予一些適當的建議，讓你可以從中修正，避免超出預算也好，或者是超出衣物範圍，或者是呈現出的字體大小團體服可能不如預期，不易辨認或是太過雜亂等等，比較專業的廠商都已經製作過許多這種團體服的案件，給出的建議也比較實際，可以作為參考依據。

勞保局表示，勞退的錢現在是存在勞工個人帳戶，年滿60歲後任何時間都可以來領取，不過勞工若去世但尚未領款，家屬只有5年請求權，比較容易被忽略。同時，勞保局無法得知勞工是否在60歲後仍繼續工作、持續累積勞退基金，所以再次提醒勞工們要主動來勞保局請領

前面說到設計團體服常用的軟件有ps、Ai等軟件，這篇就來具體說說如何用ps軟件設計出團體服的具體步驟和教程，下面推薦兩種方法。一種是用用ps調整編輯素材圖案+在線T卹設計模板。第二種是如何直接用ps設計文化的步驟。如果自己有設計能力會使用一些設計軟件或圖片處理軟件的就可以輕鬆的自行設計，如果沒有設計能力的話也不用擔心，網上有很多圖片素材可以參考或是利用T社定制平台的的在線設計功能，裡面同樣也有不少素材庫。素材篇羅列元素後，除了自己設計的元素外，很多可以運用網絡的強大力量來搜索，下面提供一些圖片素材網站。