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■大器格局，華麗生活典範，超大容量670L

■加強版白金真空睡眠保鮮室，利用碳酸氣來抑制營養素流失

■長效設計山葵分子供給盒、可抑制魚、肉表面酵素活動

■新增冷藏室專用風扇，對付冷流死角，減少壓縮機運轉浪費

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?- 內容規格－

■型號：RG670GJ

■顏色：琉璃黑/琉璃棕/琉璃白

■容量：670公升

■外觀尺寸：高1833×寬825×深728mm
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?- 注意事項－

■本商品保固期限請依原廠公佈為主。

■本產品文案為原廠所提供，若有變動敬請參照實際商品為準。?

■本產品網頁因拍攝關係，圖檔略有差異，實際以廠商出貨為主。

■大家電(冰箱/洗衣機/電視)一但拆箱定位、落地安裝後，恕不接受退(換)貨。

■如無電梯，2樓(含)以上，現場收取樓層搬運費，100元/樓。

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商品圖文皆轉載自台灣樂天市集



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示意圖／ingimage 分享 facebook 早期廠商將物價變動視為調薪重要因素者比例甚高，如今僅剩個位數，學者指出，經濟環境改變，如今物價上漲代表成本墊高、調薪意願降低，調薪與物價變動脫鉤的情況仍會持續。據行政院主計總處統計，民國80年代，廠商多是全面替員工調薪，觀察當時廠商調薪的重要考量，以86年為例，當年廠商調薪考量的重要因素以公司營利狀況占比最高、達74.2%，物價變動情況居次、達49.7%。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }

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.innity-apps-reset { padding: 20px 0 0 !important; margin: -20px auto -10px !important; } 反觀主計總處最新公布的2017年調薪情況，廠商調升經常性薪資的重要原因，「物價變動情形」落居倒數第二，僅占6.6%，還較上年下滑4.3個百分點。台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆認為，廠商調薪眾多考量因素中，物價變動愈來愈不重要，關鍵在於時空背景不同，物價上漲所代表的意義也不同所致。辛炳隆說明，80年代，公部門、企業全面調薪是常態，當時景氣持續增溫，業界普遍看好前景、願意大膽調薪，而民眾所得提升、消費力強，需求就會推升物價上漲，帶動經濟成長的良性循環，因此物價上漲也成為企業?量經濟前景、調薪的指標之一。儘管近幾年台灣物價成長相當平穩，辛炳隆表示，經濟成長動能沒那麼強，物價上漲不再是需求推動，而是靠成本拉動，因此物價上漲不只不能反映經濟成長，反而墊高企業成本、降低調薪意願，使得愈來愈少廠商會把物價變動納入考量調薪的重要因素。辛炳隆直指，廠商調薪已經從過往「通則」變成現在的「個案」，全面調薪的比率下滑，取而代之的是依照員工個人表現來個別加薪；而且因為對前景抱持不確定性，廠商比起調高月薪，更多是傾向發給績效獎金，以免員工薪水「調上去就下不來」的情況發生。台灣經濟研究院助理研究員方俊德則說，環境面除了經濟情勢不如以往，台灣多是中小企業，在資源有限的情況下，面臨全球化與轉型壓力，挑戰日益艱鉅，更難有餘裕替員工加薪了，即便要加薪，考量的也多是現實面如獲利、員工績效等因素。另一方面，方俊德指出，廠商在勞健保等非薪資報酬的支出成本持續增加，加上大學教育過度普及、人力供過於求，且部分產業產生學用落差，這些也都會削弱廠商調薪意願。

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