作者:冰火(年齡三十歲) 

    前陣子，前勞委會王主委辭職一事，鬧得朝野沸沸湯湯，但大家現在更關心的是，明年(102年)勞委會將正式升格為勞動部，不過，面對目前台灣所遇到的勞動競爭力、人才外流等問題，以及對於所有勞工們的殷殷期盼，未來的勞動部以及新上任的勞動部長，是否能以更高規格的水準有所作為，或是仍陷於以往的窠臼，重蹈覆轍，都是全民不分朝野、各行各業所密切關注的一件大事。

    目前，我國勞工所遇到的困境，約有下列幾項:

    一、中高齡勞工謀職不易。

    二、外勞名額開放過多，致使本國籍勞工找不到工作。

    三、產業結構失衡，一些重要的基礎產業人才培養已有斷層，如:機械製造

        業。

    四、勞保及勞退基金管控不當瀕臨破產。

    五、因為錯誤的政策執行(22K)，導致初出社會求職的勞工薪資過低，

        起薪大部分都只能以22,000元為基準。

    所以，因應以上種種問題，我認為，我心目中的勞動部長，應該要有以下幾個條件:

    一、熟知與勞工權益相關法令並定期檢討是否符合現狀(含職災、不當勞動行

         為等部分)。

    二、立場超然，不能偏袒某些團體或者某種主張。

    三、協調能力強，除了要能有效協調勞資雙方達成共識，也要能說服上級單

        位全力支持部門將執行的政策。'

    四、從基層勞工出身或曾參與勞工運動，方能實際了解勞工在職場所會遇

        到的各種困擾，從而改善原有不良制度。

    五、組織力強，底下需有不同專業人員為其服務，如法律相關人員、財經相

        關人員等，以協助部長處理不同領域的專業問題，如:勞保及勞退基金

        計算制度及其運作方式。

    六、有魄力，根據法令，該執行之政策就需大刀闊斧執行。

    七、顧及整體性，不能放任某些產業人才數量激增，而基礎的重要產業人才

       卻嚴重缺乏。

    八、有前瞻性，必須要能知曉政府即將推行的某些政策可能為勞工帶來的壞

        處而反對，或是及早做好因應措施。