資料引述來源

歡樂新聞網—探索勞工法令 

http://www.hnbs2006.com/newslist/labor7.php

勞資爭議到了最後階段，經常是老闆與員工到法院相見，不過如果雙方打的是僱傭關係確認官司，將來輸贏一旦確定，可能會牽涉到員工勞保已經退保，相關權益受損該不該補償的問題。

群峰管理公司高級顧問楊惠娣解釋，在訴訟期間因為雇主不當解雇勞工，勞保已經退保，勞保年資當然中斷，勞保年資中斷，在確認僱傭關係存在後，是否可以補繳勞保費，追溯斷保的保險年資，以回復原來的狀況，避免勞工勞保權益受損呢？根據勞保局的解釋，勞保加、退保是採取申保制度，不能多年後請求追溯斷保年資，而且如果是公司的錯誤，造成勞工的損失，應由公司負責賠償損失。

依據勞委會92年4月8日勞訴字第0920002896號訴願決定書，又依勞保條例第六條規定，勞保是「強制保險」，加退保制度固然採行申報制度，但仍然不能違反強制保險的精神。勞工因公司錯誤的不當解雇，肇致勞工勞保保險年資中斷，但是確認僱傭關係存在後，勞工的工作年資回復，當然可以註銷退保紀錄、請求補繳保費、回復勞保的保險年資，以維護勞工權益。