中信金控旗下中信銀行大陸再添1分行，總經理陳佳文今（20）日表示，海外布局是中信很重要的策略，目前海外獲利（不含OBU）貢獻達38%，成長動能主要來自中國大陸、東南亞及美國，並希望未來5年內可進一步提升至4金屬加工5%，也因此外派人才的遴選就相當重要，除在台灣表現優異、有領導力之外，還要具備中信4大「DNA」。

陳佳文指出，海外布局是替台灣打造很強的海外平台，是很重要的事情，因此他常常鼓勵內部同仁有外派機會就要爭取。不過，跨出台灣比在台灣經營困難好幾倍，在外派人才的選擇，他後來發現「若只是會講就英文就好，通常都不會成功」，後來在外派人才條件上，他覺得第一個條件就是在台灣表現要夠好，這樣即便到經營較困難的市場，也會做得很好。

常見金屬加工中的粉末冶金是製取金屬粉末和用金屬粉末或金屬粉末混合物來作為原料，經過燒結成形，製作成金屬材料和複合材料以及其他製品的成形工藝。粉末冶金製品具有用傳統的熔鑄方法是無法獲得的特殊的化學成分和機械物理性能。而粉末冶金工藝可以直接製成多孔、半緻密或全緻密的材料製品，如含油軸承、齒輪等，能夠大大降低了批量生產成本。相應的粉末冶金模具費用較高，不適合小批量生產。另外一種的常見金屬加工就是焊接，這是一種用加熱、高溫或者高壓的方式對金屬或其他熱塑性材料進行接合的製造工藝，通常是機械製造中最重要的組成部分，好的焊接加工技術決定了機械製造的根本。焊接有以下特點：一是連線性能好。二是焊接結構剛度大，整體性好。三是焊接工藝適應性廣。如果焊接不當，則可能會造成性能的下降，影響工件品質。金屬材料加工方法非常多，其實沒有一種方法是最好的，只有根據企業的實際需求，選擇最合適的方法。

此外，陳佳文還認為，外派人才要對中信公司文化有足夠了解，公司內規很多，若無法與總行接軌問題會很大，當然還要不鏽鋼閥有領導力，才能凝聚大家的向心力。當然，外派人才也金屬加工一定要有中信4大「DNA」。

陳佳文進一步解釋，這4大中信「DNA」，包括一、誠信正直；二、客戶導向；三、懂公司制度包括獎金發放、考績都透明；四、遵守核心價值跟文化。

他也以新成立的深圳分行行長江長洲為例，在中信已服務27年，也是所謂的「中信寶寶」，外派到深圳之前是台中分行經理，表現優異因此獲得拔擢，而且還是中信銀4家大陸分行行長中唯一考到中國銀行業從業人員資格認證中級筆試的行長。