首次購屋 2016利率 教你利率與額度如何計算
2016/11/12 13:40
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洪雪珍/談薪水不要再諜對諜!柯文哲強調,市府的核心價值就是「正直誠信」,做得到就說做得到,做不到就說做不到;長官的決策若窒礙難行即應立即反映,針對無法執行的部分進行處理;他指出,以管理學來講,顧客分為外部、內部,市府8萬名員工為內部顧問,1999針對外部顧客,期盼今年底建置單一陳情系統的市府員工1999可以直接申訴,透過這方式讓市府可以更清楚員工的「真話、抱怨與建議」。
看起來,柯市長應該不是自己所說的「全台灣最聰明的人」,坦白說,光用「腳毛想」就知道陳情系統不會有太多人用。誰敢用?除了準備要退休或是擺明要離職的員工或許敢用外,試問,誰敢申訴要打自己爾後「考績」的長官?光從柯市長之前所發生的所謂MG149事件,就會知道什麼叫做上有政策、下有對策,不是嗎?根本不是「也許我們來自學術界,比較自由」,覺得不對、舉不舉手的單純互信文化問題嘛。
看看基層的真實聲音,「有些事情就是必須分層負責」、「就是不能少」,誠然,我們當然贊成「簡化」不必要且繁文縟節的公文旅行,但柯P及幕僚們必須了解的是,「改革不是請客吃飯」,更不該是自己主張「明顯『未經科學』卻即可理解、驗證」的「人性陷阱」,報告柯市長,說真的,你嘛幫幫忙,別再盡搞些會發生「民調死亡交叉」的「蠢事」了,我們可以拭目以待一下,那支內部1999會有多少人敢打來?
忍了許久不說話,就是想看看有無台北市政府的公務員「誰會、誰又敢講真話」?沒有意外的,一個也沒有,其實,這一點也不奇怪,因為,真正「搞不清楚狀況」甚至到現在任期都已經過半的就是柯市長了。
王時齊/年金改革須用洪荒之力
▲台北市長柯文哲。(圖/台北市政府提供)
●作者:胡文琦,前台北市中小企業輔導服務中心執行長,文史工作者,以上言論不代表本報立場。88 論壇歡迎更多聲音與討論,來稿請寄editor88@ettoday.net
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媒體報導,柯P日前於市政會議上不滿指出,「因本人過於權威而不敢反映問題而陽奉陰違,如公文減章甚至有聯合作假的情形」或「因為本人要求快,不要求對,結果造成冗事」云云。
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