梁成明教授參與之專案

1.     「114年度就業輔導安置成效調查研究案研究計畫」，行政院退除役官兵輔導委員會，研究員，113.12~ 114.08。

2.     「應徵者對AI面試與實體人員面試的程序正義知覺：AI素養的調節」，國科會，研究員，113.08~ 114.07。

3.     「應徵錄取率對面試官給予應徵者評分的影響：面試官失誤憂慮的中介效果」，國科會，研究員，112.08~ 113.07。

4.     「應徵者專業與容貌對面談表現評價的影響：視訊與現場面談情況下的面試官調節焦點之干擾效果」，科技部，研究員，109.08~ 110.07。

5.     「我國徵募制度變革之困難與對策之研究」，國防部資源司，研究員，109.08~ 110.02。

6.     「面試官在視訊面談與現場面談的決策心理歷程」，科技部(MOST 108-2410-H231 -002)，研究員，108.08~ 109.07。

7.     「以自己、他人或群體為對象的正負增強機制對個體動機強度之影響—探討利他傾向之調節效果」，科技部(MOST 107-2410-H231-003)，研究員，107.08~108.07。

8.     「習近平主政下之中共國家安全戰略研究」，國防部整合評估司，研究員，105.4~ 105.11。

9.     「環境倫理教育對節能減碳傾向影響的心理歷程分析—相依我對環境集體罪惡感與環保道德解離中介效果的調節」，科技部(MOST 105-2410-H-231-006)，研究員，105.08~ 106.07。

10.  「兵役制度轉型對國軍無形戰力之影響研究」，財團法人國防工業發展基金會，研究員，104.01~ 104.07。

11.  「國軍地區性物流能量整編前後效益之研究」，國防部聯合後勤次長室，計畫協同主持人，104.06~ 104.12。

12.  「自我利益與集體利益的正負訊息建構對個體行為傾向的影響-以環境教育為實驗情境」，科技部(MOST 104-2410-H-231-010)，研究員，104.08~105.07。

13.  「環境倫理教育對企業社會責任觀點的影響-道德關注與環保道德解離的中介效果」，科技部(103-2410-H-231-008)，研究員，103.08~104.07。

14.  「中共十八大後兩岸關係發展對國軍建軍備戰的影響及我因應之道」，國防部整合評估司，研究員，103.4~ 103.11。

15.  「組織成員的幸福感對人際公民行為與志工行為的影響-公平敏感性與多元角色衝突的調節效果」，科技部(102-2410-H-231-011)，研究員，102.08~103.07。

16.  「國軍人力運用：性別分析之研究」，國防部資源司，研究員，102.04~ 102.11。

17.  「團隊成員對於集體獎懲採均等與比例分配的正義知覺-探討和諧價值、正義信念、公平敏感性與角色的調節效果」，國科會(NSC 100-2410-H-231-018)，研究員，100.08~ 101.07。

18.  「團隊成員的集體獎懲經驗對集體獎懲系統正義知覺之影響-探討公平敏感性與集體責任的調節效果」，國科會(NSC 99-2410-H-231-003)，研究員，99.08~100.07。

19.  「實施募兵制對替代役制度之影響評估」，行政院研考會，研究員，99.07~ 100.06。

20.  「實施全募兵制對退伍軍人輔導體系影響之研究」，行政院研考會，研究員，99.05~ 100.06。

21.  「視訊面談與臨場面談的面談表現評價之比較-探討職務類型與履歷資訊的調節」，國科會(NSC 98-2410-H-231-008)，研究員，98.08~99.07。

22.  「配合國防全募兵制有關退輔制度之調整」，行政院退除役官兵輔導委員會，研究員，98.06~ 99.05。

23.  「應徵面談的類女王蜂症候群之研究-探討應徵者因素與面談者因素的交互作用」，國科會(NSC 96-2416-H-231-004-MY2)，研究員，96.08~98.07。

24.  「軍事人力資源管理」專書編修計畫，國防管理學院人力研究群編撰小組成員，委託單位：陸軍總部教準部，95.01.01 ~ 93.07.30。

25.  「應徵者容貌與非語言行為的月暈效果-探討面談者性別與年齡的干擾作用(NSC95-2416-H-231-002)」，國科會，研究員，95.08~96.07。

26.  「聯勤司令部基地廠處人力評估計畫」，聯勤司令部，執行秘書，94.10~ 95.03。

27.  「國防部文官體制精進之研究」，國防部人力司，研究員，94.03~94.12。

28.  「軍官基礎院校調併案」，國防部人力司，研究員，93.02 ~93.10。

29.  「國軍實施募兵制成本效益評估之研究」，國防部人力司，研究員，92.05.01~ 92. 11.30。

30.  「榮民在職場競爭優劣勢暨企業僱用榮民意願探討之研究」，行政院退輔會，研究員，92.05.01 ~ 92. 10.31。

31.  「中科院組織定位與轉型之研究」，國防部軍備局，研究員，92.03.01 ~ 92. 08.31。

32.  「國防管理學」(國防人力資源管理)編修計畫，國防管理學院人力研究群年度專題，92.07.01 ~ 93.06.30。

33.  「組織社會化戰術對新進成員五大特質與理想信念影響之縱時性研究—探討軍校教育成效(NSC92-2416-H-123-007；NSC93-2416-H-123-001)」，國科會，研究助理，92.08.01 ~ 94.07.31。

34.  「國防大學國防管理學院自我評鑑計畫—學生管理單位評鑑」，國防管理學院年度專題，研究員，92.05.01~ 93.05.31。

35.  「國防部福利總處人力評估研究」，國防部福利總處，研究員，91.05.01 ~ 91. 10.31。

36.  「國軍實施募兵制可行性之研究」，國防部人力司，研究員，91.05.01 ~ 91.11. 30。

37.  「精進國防管理教育培養全人教育之現代化軍官計畫—養成教育分計畫(計畫編號：H075)」，教育部，研究員，90.09.01 ~ 93.08.31。

38.  「國軍軍官俸給結構之研究」，國防管理學院人力研究群年度專題，研究助理，90.01.01 ~ 90.10.01。

39.  「國軍志願役軍官工作壓力之研究」統計分析專題，國防部主計局，研究員，87.07.01 ~ 88.06.30。

40.  「以公平理論架構探討軍人薪酬之比較研究(NSC 85-2461-H-123-002)」，國科會，研究助理，84.08.01 ~ 85.07.31。