Contents ...
udn網路城邦
梁成明期刊論文發表成果
2020/08/17 15:56
瀏覽174
迴響0
推薦0
引用0

朱艷芳、梁成明(2024),專案管理知識體系遞延與研究領域演進趨勢之探討,專案管理學刊41期,47-74

羅新興、梁成明(2023),面試官的失誤憂慮對給予應徵者表現評價之影響:視訊面談與現場面談之比較,組織與管理161期,47-74

黃文洲、梁成明(2021)新冠肺炎時代台灣傳統餐飲業成功因應與創新因素之探討台灣雙福三創管理評論11期。

羅新興、梁成明、王彥蓁(2021),正負增強激勵設計對個體行為動機強度的影響─探討利益對象之調節效果,中原企管評論192期,58 - 74

梁成明、馮瑰仙、朱宗緯、黃文洲(2021)空間設計感質、酒吧形象、酒吧體驗價值對顧客再消費意願之影響—以年齡為調節變項台灣雙福三創管理評論11期。

羅新興、梁成明、謝加娣(2018),「蔬食聯結環保與蔬食聯結健康對蔬食傾向影響之比較—訊息建構與個體差異的調節效果」,中華管理評論國際學報212期,1-23

羅新興、梁成明、謝加娣(2017),「環境教育對節能減碳傾向影響的心理歷程分析: 相依我及環境集體責任的調節效果」,管理與法遵22期,17-46

羅新興、梁成明(2017),「正向思考對主觀幸福感和人際公民行為影響利他價值觀的調節效果」,健行學報364期,23-42

羅新興、梁成明(2016),「環境倫理教育對節能減碳行為傾向的影響──環保道德情緒與環保道德解離的中介效果」,管理與法遵11期,11-36

羅新興、梁成明(2014),「團隊成員的獎懲經驗對集體獎懲系統正義知覺之影響探討預先告知與集體責任共識的跨層次調節效果」,管理與系統21(3):393-420

劉立倫、蘭寧利、梁成明(2013),「募兵制退輔誘因與分類分級制度之研究」,中華戰略學刊,春季刊,77-78

Hsin-Hsin Lo(羅新興); Ming H. Land (藍敏慧); Chen-Ming Liang (梁成明)(2013), Belief in Responsibility, Honor, and Idealism: The Impact of Military Socialization on Cadets, 國防管理學報, 34(1), 1-16.

諸承明、羅智瑋、梁成明、羅新興(2011),「員工生涯定向、回任管理與外派意願之關聯性研究」,中原企管評論9(2):29-54

諸承明、李晉豪、梁成明(2011),「組織認同與專業認同對於雙軌生涯路徑選擇之關聯性研究-以組織誘因為干擾變項」,海運學報20(2):65-86

羅新興、梁成明、諸承明(2009),「相同能力應徵者的禮貌與容貌對能力評價的影響探討面談者年齡與性別組合的干擾效果」,人力資源管理學報9(1):69-85

梁成明、蘇建勳(2007),「個人屬性、變革認知與支持變革態度間關係之研究以國軍精實案中志願役軍官為實證對象」,國防管理學報27(2):63-80

羅新興、謝宗霖、梁成明、楊君琦(2007),「社會化戰術對校園文化與學生責任感關係之干擾效果」,人力資源管理學報7(1):1-18

羅新興、梁成明、余永章(2006),「領導者成員交換關係品質與追隨者對領導者態度的關聯性探討追隨者類型的干擾作用」,清雲學報26(1)

廖國鋒、梁成明、張緯良(2002),「資訊來源、職業特性認知與職業選擇傾向關係之研究」,國防管理學院學報23(1)

梁成明、羅新興(2001),「國軍志願役軍官工作壓力之研究」,國防管理學院學報22(2)

廖國鋒、梁成明(2000),「國軍女性軍官工作特性、工作滿足與離職傾向關係之研究」,國防管理學院學報21(1)

發表迴響

會員登入