身為一個社會新鮮人，在尋團體服找第一份工作時，常在求才資訊上看到薪資「面議」而卻步嗎？未來可能不會再有這個煩惱！立法院昨 日初審通過《就業服務法》部份條文團體服修正草案，其中新增第五條第六款，規定未達薪資4萬元的工作必須告知薪資範圍，若未告知將可開罰6萬元以上、30萬元以下罰鍰。

找一份適合自己的工作時，薪資部分肯定是得萬般注意的項目。但對於一個社會新鮮人來說，初入職場，並不清楚所應徵的職位「行情」，求才資訊上又僅寫著薪資「面議」，實在讓人進退兩難。對此，立委林為洲提出《就服法》修正草案，他認為求才資訊上薪資寫「面議」，往往讓勞資雙方資訊不對等，公司開的薪資太低不符合求職者期待，造成雙方時間上的浪費，其中來往都是社會成本，提案未達4萬元薪資應該要揭露薪資區間，讓求職者心中也有個譜。

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針對立委提出的修正草案，勞動力發展署長黃秋桂建議第五條第六款條文文字修正為「提供職缺之經常性薪資未達新台幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍」。《就業服務法》部份條文修正草案部份條文保留協商，昨日送至立法院社福衛環委員會逐條審查，並已初審通過。