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妹子中200萬發票卻漏做一動作「錢飛了」 百萬人朝聖：功德無量

雲端發票雖環保方便，但若設定步驟沒做完，恐與財神爺擦身而過。財政部日前才提醒民眾，114年（2025年）7-8月期統一發票領獎期限至今（2026）年1月5日截止，沒想到真的有苦主現身說法。慘痛的勸世文在短時間內吸引超過300萬人關注，讓無數網友嚇得趕緊檢查自己的載具設定。該名女網友在Threads上貼出截圖，顯示其中獎發票號碼為「QD51509866」，是去年7-8月期間在AppStore消費220元的訂閱費用，幸運對中200萬元特獎，然而直到截止日過後才發現這件事，讓原PO無奈詢問大家是否還有救。她解釋，雖然Apple有寄電子發票到信箱，但格式與一般發票不同，且中獎了也不會主動通知，必須自己手動將載具歸戶到財政部APP，才能即時掌握中獎資訊。這則貼文曝光後，瞬間引發熱議。大批網友對於這「比悲傷更悲傷的故事」感到惋惜，紛紛表示這種看得到吃不到的感覺，比完全沒中獎還要痛苦兩百萬倍；也有人感謝原PO的犧牲，形容她是功德無量，因為這篇文章讓全台灣人都開始檢查自己的跨境電商載具是否歸戶，甚至有網友說看到原PO噴了200萬，突然覺得自己忘記領500元好像沒那麼痛了。事實上，隨著Netflix、Spotify、YouTubePremium及AppStore、GooglePlay等跨境電商服務普及，許多民眾常忽略這些雲端發票的歸戶設定。財政部過去曾多次教學，這類「跨境電商電子郵件載具」必須手動綁定，才能享有自動對獎與中獎通知服務。跨境電商載具歸戶4步驟：開啟APP：下載並登入「財政部統一發票兌獎APP」。新增載具：點選「載具歸戶」功能，選擇「新增載具」。選擇類別：在載具類別中選取「跨境電商電子郵件載具」。輸入資訊：輸入在該電商平台留存的電子信箱，收取並輸入一次性密碼（OTP）後，即可完成歸戶。只要完成上述設定，未來無論是追劇、聽歌或買App的發票，都能自動匯入同一帳戶，避免200萬擦身而過的悲劇再次發生。

美勞動市場瀕臨「斷裂點」 引爆Fed恢復降息預期

美國近日多個機構公布的就業數據相當疲軟，包括企業今年元月裁員人數達到2009年來同月新高，企業求才人數減少，及申領失業給付人數增加，顯示勞動市場比聯準會（Fed）所認為的情況還要糟糕，也使市場對3月Fed會議可能降息再度燃起希望。據Challenger,Gray&Christmas指出，單單元月的美企裁員人數就激增到10萬8,435人，比去年同期的5萬人暴增逾倍，也比去年12月激增205%；勞工統計局公布的12月企業求才人數（Jolts）也是5年多來最低水準，其他報告指出元月底申請失業給付人數激增。這些負面數據顯示美國勞動市場並不如經濟學者所設想的那樣健康，而在一周前Fed主席鮑爾還表示，就業市場出現「穩定的證據」。艾維克合夥公司資深經濟學者法西拉非表示，先前的就業數據持續顯示勞動市場初步走穩，但最新的多項數據已轉而指向勞動市場持續走軟。周三（4日）公布的「小非農」ADP民間雇用數據顯示，元月民間部門就業人數僅增加2萬人，遠低於市場預估。Indeed網站就業經濟學家史塔利也指出，勞動市場顯然「瀕臨確定性的斷裂點」。一連串乏善可陳的就業數據，使下周三勞工統計局將公布的元月就業報告備受重視。但儘管就業數據不佳，去年12月失業率仍僅4.4%，以歷史眼光來看相當之低；企業雇用雖然減緩，但仍在進用員工。鑒於最近經濟數據強勁，且就業市場仍然持緩，因此Fed元月暫停降息，並表示短期內「不急於」降息。潘西恩宏觀經濟諮詢公司首席經濟學者湯伯斯表示，最新數據顯示Fed「過早把焦點從勞動市場轉向通膨」。受就業數據疲軟影響，周四（5日）美國公債殖利率全面下降，2年期殖利率劇降9基點，報3.47%，是一個月來低點，主因投資人對Fed今年降息加大賭注。但經濟學者表示，Fed需要看到更多一致性的證據，證明勞動市場走軟，才會恢復降息計畫。法西拉非表示，「Fed希望下周公布的元月就業報告能提供更清楚的情況；要使Fed在3月恢復降息，勞動市場情勢必須更加惡化，且失業率需升到4.6%附近，因為鮑爾進一步降息的門檻仍然很高」。Challenger指出，「企業第1季裁員人數一般都較高，但元月就出現裁員激增，意味著裁員計畫在去年底就已設定好，顯示雇主對2026年的展望較不樂觀」。勞工統計局的調查指出，去年底企業求才數為650萬個，低於11月時的690萬職缺，更低於經濟學者預估的725萬職缺。最新一周首次申領失業給付人數，比前周增加2.2萬人，為23.1萬人，且遠高於市場預期的21.2萬人；經濟學者指出，這是在反映季節性的雇用扭曲現象。富國銀行經濟學者豪斯表示，低雇用環境，加上勞工自願性離職率偏低，「有推升裁員的風險」。經濟學者預料，人工智慧（AI）熱潮已對勞動市場產生全面性影響，既提升勞動生產力，同時也降低雇用。勞工統計局公布的求才數據顯示，元月減少的職缺中，有三分之二屬於專業人士及企業服務部門，分析師認為這可能顯示AI正在使雇主對進用新人大踩煞車。不過在Challenger公布的裁員報告中，因為AI而被裁員的人數為7,624人，而運輸部門的裁員人數超過3.1萬人，主要是由於UPS公司裁員3萬人；科技部門裁員2萬2,291人，單單是亞馬遜（Amazon）就裁員1.6萬人。【全球熱話題】▪搶先全球設台灣代表處下場「如被火車撞」立陶宛總理坦言可能犯下大錯▪下一場金融風暴正在路上？避險基金玩太大讓全球債市拉警報▪以為路邊攤…老外遊泰被當地人「霸氣招待」點餐才知闖進喪禮▪從小就是天生名模？日47歲模特兒公開童年照「美貌一路維持」網友驚▪縱火前怒吼去死吧！台灣「地獄室友」在澳連環報復被判6年2月

不合理的要求是磨練！軍官命士兵匍匐前進遭控凌虐 檢不起訴

過去軍中訓練常流傳一句話：「不合理的要求是磨練。」這句話也成為許多長官在管教與訓練中自我要求、要求部屬的依據。近日，一起軍中管教爭議案件，正好讓這句老口號站上法律檢驗的舞台。台東某部隊軍官遭指控凌虐士兵，被移送法辦。台東地檢署偵結不起訴處分。不起訴書指出，114年7月間某部隊一次訓練過程，劉姓軍官發現陳姓士兵未依規定配戴防彈背心抗彈板，當場要求其以匍匐前進方式返回鋼棚取回裝備，並在情緒激動下將鋼盔丟向地面。該行為引發是否涉及「長官凌虐部屬」的爭議，案件隨後移送地檢署偵辦。檢方調查指出，劉男與陳姓士兵為長官與部屬關係，相關命令確實帶有處罰與警示性質，但重點在於是否已超出教育、訓練的必要範圍，構成法律上所稱的「凌虐」。檢察官綜合現場情況、證人證詞及被害人陳述後認定，該次命令並未持續進行，士兵僅匍匐前進約10至15公尺即遭制止，過程中未造成實際傷害。陳姓士兵亦表示，自己僅視為被處罰，未感到遭羞辱或不人道對待，也未認為長官具有惡意。檢方因此認定，雖然管教方式有可議之處，但尚未達到殘酷或非人道程度，不符合陸海空軍刑法所規範的「凌虐部屬」構成要件，依法作出不起訴處分。多位退伍老兵表示，過去軍中訓練更為嚴格，甚至曾被踢、被踹，或長時間在烈日下操練都很常見。他們認為，像此次要求匍匐前進、鋼盔事件，與過往訓練相比並不算殘酷，更多的是「警示與紀律教育」。法律界人士指出，本案呈現軍中傳統訓練文化與現代法治界線的落差。訓練可以嚴格，但必須符合比例、目的正當，且不得對部屬造成身心傷害。「不合理的要求是磨練」這句老口號，仍可能被引用，但法律上界線明確，任何超出必要範圍、造成傷害的行為都可能構成凌虐。台東某部隊軍官遭指控疑似以訓練名義凌虐士兵被移送法辦，地檢署認未構成「凌虐」，偵結不起訴處分。記者尤聰光／攝影