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台股基金十強 雙策略勝出
台股本周一度強勢攻上37,000點，再創歷史新高，資金動能持續湧入，帶動基金績效同步走揚。觀察今年以來表現，台股基金績效前十強出爐，在多頭行情推升下，主動選股能力與產業布局成為勝出關鍵，吸引市場關注。AI應用需求仍維持正向發展軌道，全球雲端服務供應商（CSP）並未下修AI相關資本支出規劃，且投入方向已由AIServer擴散至GeneralServer、網通設備與資料中心基礎建設。近期GTC與OFC等重要產業展會再次確認高速運算（HPC）與光互連（OpticalInterconnect）趨勢持續深化，顯示AI長期成長主軸並未改變，台灣身處全球半導體與AI供應鏈關鍵位置，產業基本面具備中長期支撐力。根據CMoney統計至17日，231檔台股基金中，今年來績效前十強依序為：元大新主流漲90.2%、施羅德台灣樂活中小漲85.1%、富邦新台商漲78.2%、元大經貿漲77.9%、富邦小而美漲77.7%、台新中國通漲77.2%、台新主流漲76.8%、元大卓越漲76.6%、元大2001漲76.6%、台新2000高科技漲75.0%，大幅超越同期大盤指數的28.2%，逾2.6倍以上。針對降息趨勢，安聯美國科技領航主動式ETF（00402A）基金經理人洪華珍表示，根據目前安聯投信預估，基礎情境仍是0至1次降息，最大的限制在於油價。戰爭爆發後，油價已經很難回到戰前約每桶60美元的水準，即使短期拉回，中期基礎情境仍在80美元以上。事實上，洪華珍分析，這樣的油價水準，會使美國通膨持續高於聯準會2%的政策目標，因此不論是降息時點或幅度，都有可能繼續往後延，甚至不排除今年不降息的情境。真正的關鍵仍在美國的勞動市場。值得注意的是，只要就業市場維持相對穩健、薪資成長沒有明顯失速，聯準會就沒有迫切的壓力必須快速轉向寬鬆。在目前的情況下，通膨與就業都仍偏向「讓聯準會保持耐心」的一側。在地緣政治對油價的影響上，洪華珍認為，不是短期因素。從目前戰事來看，美國與伊朗各自有盤算，實際結果也證明，伊朗在高強度軍事壓力下仍具備生存與反制空間，使衝突更可能呈現長期化與高不確定性。此外，荷莫茲海峽是否受阻仍是一個未解的尾端風險。這種情況下，油價很難出現結構性回落，高油價反而可能在今年逐步反映到通膨數據上。洪華珍指出，但在高油價、高利率環境下，目前尚不需要擔心美國經濟衰退。一個很重要支撐來自於AI相關投資與生產力提升。不論是在企業資本支出、雲端與半導體投資，還是流程自動化AI都正在改善中長期生產力，某種程度上能抵銷高能源成本與高利率的壓力。整體經濟比較像是放緩，但尚未失速。晶圓龍頭大廠台積電法說再釋出利多，玉山金滿意基金經理人郭明玉指出，在龍頭股指路先進封裝資本支出將大幅提升之下，晶圓代工龍頭推動並提升本土供應鏈已不再只是節省成本的措施，而成為全球策略的核心支柱，其中目標於2030年將間接原物料在地化採購比重，由2024年的63.6%提升至2030年的67.5%，對於相關台廠供應鏈將是一大利多挹注，更成為推動AI供應鏈股價的重要支撐。前製作人李能謙淪共諜 賣情報員個資遭求刑12年
台灣電視劇製作人、藝人劉香君的丈夫李能謙，涉被中共軍情人員「福州溫泉」、「小藍」等人吸收，刺探、收集、交付3千多筆公務上應秘密個資、軍方應秘密公務資訊。台北地檢署今偵結，依違反國家情報工作法、國家安全法等罪嫌起訴李等5人，其中對李具體求刑12年。李能謙是本案首謀，為中共軍情人員「福州溫泉」、「小藍」等人所吸收，刺探、收集、交付高達數千筆公務上應秘密的個人資料及軍方應秘密的公務資訊予中共軍情人士，嚴重侵害國家安全，具體求刑12年，以示懲戒。徐胤豪、張家凌、彭永聰、退役軍人柯孟妤5人，依違反國家安全法、個人資料保護法起訴。李能謙坦承被中共吸收違反國家安全法，但否認違反國家情報工作法部分，辯稱不知檔案中的人員是情報人員。全案羈押期限屆滿，移審法院，「漢堡」等共犯偵查中。另，李能謙涉嫌詐騙案及長期經營網軍部分收錢辦事，則持續偵辦中。北檢指出，本案是主任檢察官曾揚嶺偵辦李能謙涉犯詐欺案件，搜索後分析相關扣押物發掘本案，指揮新北市刑大、刑事局科技犯罪防制中心、憲兵指揮部台北憲兵隊等單位共同偵辦，並由國防部政治作戰局及國防部軍事安全總隊協助溯源查獲。起訴指出，李能謙2025年2月前往中國大陸福州地區，遭中共情工人員「福州溫泉」吸收，允諾替「福州溫泉」刺探、收集、交付我國軍情資訊換取報酬，指示徐胤豪協助，自wechat通訊軟體暱稱「漢堡」的成年男子取得含有情報人員身分資訊、國軍單位的軍職人員及國人等在內共3000多筆個人資料等檔案，檔案包含可搜尋總統府、外交部、空軍作戰指揮部等，同年4月透過Telegram將6個檔案傳送交付「福州溫泉」。檢方追查，李能謙2024年5月間，偕同張家凌至中國大陸廣州與中共軍情人士「小藍」及其助理、上司餐敘，席間「小藍」向李、張表明其等為大陸軍方人員，認李等人得以協助其等對台軍方的情蒐工作，「小藍」等人視洩漏或交付的資訊內容機敏程度，給予一定之報酬，李、張為求獲取資金挹注，即允諾「小藍」等人要求。李返台後涉嫌指示彭永聰刺探、收集我國軍職人員個人資料及機敏軍事資訊，彭2024年5月22日透過通訊軟體wechat，從不詳友人處以新台幣5千元購買取得50位公務上應秘密的軍人名單等個人資料檔案傳送給李，李聯繫「小藍」提供該軍人名單要求人民幣5千元報酬，但「小藍」以金額過高而拒絕。檢方查出，李在2025年4月間，替「小藍」設立Telegram「!!職業軍人靠北互助會」群組，將連結刊登於Line「國軍人才招募中心」等軍事相關網路社群，並設定入群通關密語，吸引、篩選現役軍職人員加入。「小藍」及其他9個大陸地區不明人士，在該群組中假借美國跟新加坡名義，相互對話稱「招聘都有寫，美國跟新加坡的」、「這個能幫助更好的保護好台灣，深化台灣跟美國的共同防務合作」、「我是有投稿幾次」、「稿費有多有少」、「看你投什麼素材」、「如果剛好是他們研究的課題什麼的比一個月薪水都多」等語，藉以炒熱該話題，刻意營造「有人已經試過並獲得報酬」，以吸引群組內軍職人員依指示提供相關軍情資訊。群組中成員沒有積極回應而未果。張家凌2024年11月前某時，偕同自空軍退役的友人柯孟妤與李能謙認識，李、張2人向柯說明與「小藍」的合作內容，柯數日後攜帶服役期間取得屬公務上應秘密文書的軍中資訊，交付予李，李用手機翻拍相關文件提供予「小藍」。資深電視製作人李能謙。本報資料照片辦公室喝珍奶「沒揪」不算職場霸凌？勞動部：與業務執行無關
職安法職場霸凌防治專章預計七月上路。勞動部今預告相關子法，明列五種霸凌行為樣態，包括言語暴力、社交排斥、職務干預、權力濫用、名譽侵害等。對於網友常戲稱的吃雞排、喝珍奶「沒揪」，勞動部官員說，因揪吃喝與業務執行無關，就不屬職場霸凌，不過仍須視情境而論。勞動部今預告職安法附屬法規「職場霸凌防治準則」及「地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法」草案。勞動部職安署職業衛生健康組組長張國明指出，職場霸凌防治準則明確規範雇主責任，包括明定職場霸凌的認定原則及審酌因素；雇主應依事業單位規模採取防治措施，並於知悉霸凌事件時採取立即有效的適當處置；建立明確申訴受理、調查小組、調查程序及期限、協調機制、申復及救濟管道等；對申訴人或協助申訴之人禁止不利處分，並應負通報、追蹤、考核責任。有關職場霸凌的成立要件，包括在勞動場所執行職務；事業單位人員利用職務或權勢；逾越業務必要且合理範圍；持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱等不當言行；導致勞工身心健康受害。若情節重大者，不必持續發生一次也可能成立。職安署職業衛生健康組副組長彭鳳美說，這五項要件缺一不可，利用職務不僅限上對下的權勢關係，包括平行的同事關係，甚至下對上也算，派遣勞工適用，但承攬人員、業務往來第三方，則以職場不法侵害處理，不在霸凌專章範疇。她進一步說，很多主管擔心管理權行使合不合理很模糊，日後若要求下屬工作績效，將被質疑霸凌。她舉例，假設該業務平均一個月可完成，主管卻限定三天內完成，就算不合理，職安署後續將訂指引、樣態供企業參考。此外，準則也列舉了五種霸凌行為樣態，包括言語暴力、社交排斥、職務干預、權力濫用、名譽侵害。彭鳳美強調，不是這五種樣態以外就不算霸凌，仍必須審酌事件發生背景、頻率、行為人動機及目的等。她舉例，辦公室揪喝飲料、吃雞排，因不涉及職務執行，原則上不符職場霸凌定義，不過仍要視情境而定。若霸凌行為人是公司的最高負責人，新法明訂勞工可向地方政府申訴。勞動部預告的「地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法」草案，重點包括定義「最高負責人」；規範地方主管機關調查期限、方式；定明當事人及相關單位應配合調查的義務，被申訴人不得規避、妨礙或拒絕。此外，彭鳳美說，新法規定被霸凌的勞工必須在霸凌行為終了的3年內申訴，或離職1年內提出申訴。勞動部強調，若違反相關規定最高可處300萬元罰鍰，且得依事業規模、性質或違反情節，加重至法定罰鍰最高額1/2，也就是最重可罰到450萬元。職場霸凌申訴程序。圖/勞動部提供職場霸凌定義、行為樣態。圖/勞動部提供限會員,要發表迴響,請先登入
