秋冬嘴唇易乾裂，但唇外勞仲介部保濕，別陷迷思。皮膚科醫師提醒，護唇可使用護唇膏，但首要是「不抿唇」，多吃維他命C食材，少喝太燙飲品，若嘴唇已乾裂，別再塗口紅。此外，食藥署也說明，民眾常有「要有潤唇，唇部也需要去角質」、「口紅、唇蜜可以替代護唇膏」、「使用護唇膏一定要卸粧」等迷思。

衛生福利部食品藥物管理署日前提供「護唇3密技–不舔抿、不摩擦、適保濕」護唇原則，也提醒民眾選購唇部化粧品時，要看清楚產品標示、全成分，使用時也要留意產品使用方式及保存方式。

嘴唇構造與皮膚不同，沒有汗腺、皮脂線，角質也較薄，想要護唇首先要避免不自覺用口水舔、抿嘴唇，因為口水可能會刺激唇部皮膚，造成皮膚角質層破壞。唇部若有髒汙也「不摩擦」，點按並輕柔擦拭即可。若覺得唇部乾燥，可適度使用具保濕功能護唇膏，避免乾裂。

開業皮膚科醫師趙昭明受訪時表示，秋冬時臨床上常見嘴唇乾裂、脫皮甚至流血、或因季節變化、嘴唇比較敏感導致過敏、嘴唇發炎，就會產生腫、癢、乾裂、甚至起小水泡等症狀。

趙昭明說，如果是一般的嘴唇乾裂，通常不會癢，只要使用護唇膏或凡士林就可以改善；但如果使用護唇產品後持續未改善，就要懷疑是嘴唇發炎，一定要配合藥物治療。因嘴唇對溫差敏感，當身體免疫力降低、季節變化、常吃刺激性食物，敏感體質者就可能有嘴唇炎。

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。

除了塗護唇膏，趙昭明表示，最重要的護唇訣竅是不要舔唇，避免傷害嘴唇黏膜，且盡量不要喝太熱的水、湯，少吃辛辣的刺激物；應多吃含維他命C的蔬果，保持充足的睡眠。

趙昭明說，臨床觀察，很多愛美女性嘴唇已經發炎或嚴重乾裂，但還是使用口紅，只會讓嘴唇狀況更惡化，應避免使用。有些外勞仲介民眾也習慣「互借」護唇膏，但這是危險行為，可能感染皰疹、細菌等，千萬不要共用。

食藥署也提醒，民眾常有「要有潤唇，唇部也需要去角質」、「口紅、唇蜜可以替代護唇膏」、「使用護唇膏一定要卸粧」等迷思。

但實際上，嘴唇角質很薄，並不需要特地去角質，過度去除角質反而容易降低唇部的防禦力。口紅、唇蜜為彩粧產品，與護唇膏主要功能不相同，不能替代護唇膏。使用護唇膏時，如使用無潤色功能護唇膏，可以不需要特別卸粧，但如果使用具有潤色、修飾唇色或防曬功能護唇膏，則建議卸乾淨。

由英國線上建築設計雜誌《Dezeen》在今年初發表的2018年十大值得期待的建築物榜單，被列為榜首介紹的就是士林劍潭捷運旁的從立方體中露出銀色巨球的「台北表演藝術中心」，由獲建築普利茲克獎的荷蘭設計大師Rem Koolhaas為台北規畫的國際級藝術地標場域，因為外觀設計特別，被網友暱稱「皮蛋豆腐」，外觀工程預計今年10月完工，與台中伊東豊雄設計的台中歌劇院，並列台灣兩大普立茲克建築獲獎大師的國際級作品，藉由建築將城市躋身到國際舞台的聚光燈之下。

士林過去以觀光、美食外勞仲介消費為主的區段體質，將因為「台北表演藝術中心」開始脫胎換骨，讓士林從城市的餐廳，搖身一變成為以國際水準的地標建築與表演藝術吸引國際目光的城市客廳，成為你我的City Lounge。占地2公頃的台北表演藝術中心，包含一座1,500席之大劇院、兩座800席的球形鏡框式及多形式中型外勞仲介劇場，最大賣點為3座劇場平時可獨立運作，若需大型演出，可將其中兩個劇場連通，像玩魔術方塊般將兩個劇院組合成可容納2,550席的「超級大劇場」，一般往來捷運與士林夜市的民眾還可自由通過貫穿劇場空間的玻璃廊道，讓藝術成為生活場域裡的風景。比較台北三大表演藝術空間，國父紀念館、中正紀念堂周邊新案價格已經沒有低於三位數的，因此，台北表演藝術中心周邊的房市潛力是被市場深刻期待的。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。
2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 個人設立的養護機構變更負責人，可否繼續聘僱外籍機構看護工？?
A 1. 養護機構自然人負責人變更後，新負責人只要在許可登記日起60 日內向勞動部辦理接續聘僱就可以了。但如果沒有向勞動部申請接續聘僱，就算是違法僱用喔！
2. 屬法人之養護機構負責人變更，則須向勞動部申請資料異動。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

房地產業者指出，「台北市的公共建築就屬即將要完成的台北藝術中心備受期待的，它的設計師是曾獲建築界奧斯卡之稱的建築普立茲克獎得主庫哈斯，他領軍的OMA建築事務所另一個改變亞洲城市天際線的巨作就是北京人暱稱「大庫衩」的央視總部，士林劍潭站的北藝中心也被台北人暱稱「皮蛋豆腐」，預料將成為台北市接下來的地標建築，這個地段再往前一點有天文館、科教館、兒童樂園、往南有台北市立美術館，此區的文化教育設施和多元性可說是台北之最，周邊僅有一個80坪起跳的大坪數成屋案餘屋，與承德路上規畫一至三房預售新案，由於釋出戶數稀少，讓投資置產價值浮現。