經濟不景氣，如何化危機為轉機

通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼

靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。

疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?

遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。

根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，

要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出

而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出

通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到

5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活

但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。

康樂富會員加盟連鎖系統，擁有創新的商業模式、創新的獨特商品、最低的 加盟門檻、最多的專業協助、最高的獲利制度，零管銷、輕鬆無壓力，

兼職就可經營。絕對是您在不景氣的環境當中，創富的最佳選擇!

上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!

小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。

幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!

人生健康需要免疫力，個人財富也需要免疫力!

康樂富幫助您擁有健康免疫力和財務免疫力，是您創業的最佳選擇!

透過我們的專業，成就您的健康與美麗。

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讓每一位康樂富的會員都能健康快樂，人生精彩豐富!

是我們努力的最大目標!

想要在網路上做生意卻不知該賣什麼產品才好？

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打造出多樣的熱銷產品，為您做最強大的支援後盾。

我們深知想在網路做生意，最容易遇到以下這4大問題：

1.沒有完善購物網站~煩惱要去哪找人買、沒有廣告宣傳費、沒有人代言

2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工

3.找不到好商品~選不到適合的產品、沒空間囤貨、押貨成本和運費都要自己擔

4.不會設計拍照~缺乏美感怎麼拍都醜、沒錢請專業攝影和模特、不會打造品牌風格

這些問題，康樂富都幫您設想好了

首先我們的產品皆有明星代言，而且這樣的熱門產品，都是經過親自使用才會代言，品質有保障

多數人在網路賣東西先別說要花多少時間才能找到合適的產品來販售，零零總總開銷加起來，每個月成本至少超過五十萬以上，導致還沒開始賺錢就先虧光老本。

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高雄團隊-康樂富投資收穫大嗎從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。

原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 桃園團隊-康利富賺錢多嗎

創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。

原則二、一定要有遠大的夢想。 臺中團隊-康樂富收益高嗎?賺錢速度快嗎?

最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。

原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 高雄團隊-康利富有投資團隊嗎

自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。

原則四、有強烈的創業意願。

創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。

原則五、有持久的創業激情。 彰化團隊-康利富投資速度快嗎?平臺信譽有保障嗎?

創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。

原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。

對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。

原則七、能屈能伸，能進能退。

康樂富彰化說明會-康樂富有老師教嗎對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。

原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。

康樂富臺中說明會-康樂富發展平穩嗎創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。

讓自卑成為生命的動力　　文/郭利　　這是一朵開在卑微深處的花。雖然氣勢不夠張揚，舉止不夠自信，芳香不夠濃郁，卻始終是淡雅而悠長，堅韌而持久的。它不因風雨而變色，不因寒暑而凋零，不求掌聲贊美，一心只為安靜地開放。　　她是我認識的最低調的女子。　　文字寫得好，華麗而大氣，溫婉而詩意盎然；工作做得風生水起，在單位是部門領導，成績有目共睹；孩子也教育得十分出色，明理懂事，成績優秀，剛剛考入重點中學。　　可是，她卻是少見的低調。總說自己不夠聰明，做得不夠好，唯有努力。開始我還以為她謙虛，后來發現真的不是，她做事的確有點笨；除非工作需要，與人交往她輕易不主動開口，開始我還以為她是清高，后來發現，真的不是。因為你若主動去跟她溝通，她會回報以最真摯的友好和熱情。在很多不需要她上臺說話的時候，她都是安靜地坐在那里，或翻看一本書，或在本上寫下幾行字。　　很奇怪這樣的女子，于是我懷著好奇心，帶點刻意地走近，卻很輕易地獲得了她真誠的信任，知道了這一切，源于她內心的自卑。　　她本來就是一個內向的女孩。少年時代更因為身體殘疾，承受了無數異樣的目光，把一份自卑深深鐫刻于心。后來好不容易才治好了殘疾，和別人一樣戀愛結婚生子，在平凡的幸福中剛剛積蓄了一點自信，便又有霜雪襲來，剛過而立之年再遭離婚喪父。于是，一個平凡柔弱的女子牽著不諳世事的孩子，行走在原本勢利紛繁的紅塵間，掙扎著走過無數黑夜苦痛，受盡了無數委屈傷害，還有那些有意無意間的輕視與不屑，讓她的自卑變得更加深厚而沉重。　　離婚五年，她買房購車，加薪升職，走出生命的低谷，贏得親人同事朋友的由衷欣賞和欽佩。　　可是，那份自卑已經與她如影隨形，不可分割了。　　她說：因為自卑，所以永遠不放棄努力。努力地工作，認真地生活。我用別人逛街看電視的時間讀書思考工作，所以才能比別人做得更好。我盡可能地陪伴孩子的每一天成長，所以她的孩子才陽光自信。　　她說：因為自卑，所以自省。我知道自己正在做什么，也知道自己能夠做什么。所以時時謹慎，事事在心。盡最大的努力，做最壞的打算，始終是她的座右銘。　　她說：因為自卑，所以自律。不敢輕易放縱自己，永遠珍惜自己的擁有，感謝生活的饋贈，因此能始終安靜如水、從容不迫地把握著自己生活的節奏。　　聽了她的故事，我無限感慨。原來不僅自信能讓人美麗充滿陽光，那深藏于內心的自卑也可以轉化為生命的動力，讓人隱忍奮發，催動我們生生不息地去努力，成就一段美好人生。分頁：123

蕭紅：又是冬天　　窗前的大雪白絨一般，沒有停地在落，整天沒有停。我去年受凍的腳完全好起來，可是今年沒有凍，壁爐著得呼呼發響，時時起著木柈的小炸音；玻璃窗簡直就沒被冰霜蔽住；柈子不象去年擺在窗前，而是裝滿了柈子房的。　　我們決定非回國不可。每次到書店去，一本雜志也沒有，至于別的書，那還是三年前擺在玻璃窗里退了色的舊書。非去不可，非走不可。　　遇到朋友，我們就問：　　“海上幾月里浪小？小海船是怎樣暈法？……”因為我們都沒航過海，海船那樣大，在圖畫上看見也是害怕，所以一經過“萬國車票公司”的窗前，必須要停住許多時候，要看窗子里立著的大圖畫，我們計算著這海船有多么高啊！都說海上無風三尺浪，我在玻璃上就用手去量，看海船有海浪的幾倍高？結果那太差遠了！海船的高度等于海浪的二十倍。我說海船六丈高。　　“哪有六丈？”郎華反對我，他又量量：“哼！可不是嗎！　　差不多……海浪三尺，船高是二十三尺。”　　也有時因為我反復著說：“有那么高嗎？沒有吧！也許有！”　　郎華聽了就生起氣了，因為海船的事差不多在街上就吵架……　　可是朋友們不知道我們要走。有一天，我們在胖朋友家里舉起酒杯的時候，嘴里吃著燒雞的時候，郎華要說，我不叫他說，可是到底說了。　　“走了好！我看你早就該走！”以前胖朋友常這樣說：“郎華，你走吧！我給你們對付點路費。我天天在××科里邊聽著問案子。皮鞭子打得那個響！哎，走吧！我想要是我的朋友也弄去……那聲音可怎么聽？我一看那行人，我就想到你……”　　老秦來了，他是穿著一件嶄新的外套，看起來帽子也是新的，不過沒有問他，他自己先說：　　“你們看我穿新外套了吧？非去上海不可，忙著做了兩件衣裳，好去進當鋪，賣破爛，新的也值幾個錢……”　　聽了這話，我們很高興，想不說也不可能：“我們也走，非走不可，在這個地方等著活剝皮嗎？”郎華說完了就笑了：　　“你什么時候走？”　　“那么你們呢？”　　“我們沒有一定。”　　“走就五六月走，海上浪小……”　　“那么我們一同走吧！”　　老秦并不認為我們是真話，大家隨便說了不少關于走的事情，怎樣走法呢？怕路上檢查，怕路上盤問，到上海什么朋友也沒有，又沒有錢。說得高興起來，逼真了！帶著幻想了！老秦是到過上海的，他說四馬路怎樣怎樣！他說上海的窮是怎樣的窮法……　　他走了以后，雪還沒有停。我把火爐又放進一塊木柈去。　　又到燒晚飯的時間了！我想一想去年，想一想今年，看一看自己的手骨節脹大了一點，個子還是這么高，還是這么瘦……這房子我看得太熟了，至于墻上或是棚頂有幾個多余的釘子，我都知道。郎華呢？沒有瘦胖，他是照舊，從我認識他那時候起，他就是那樣，顴骨很高，眼睛小，嘴大，鼻子是一條柱。　　“我們吃什么飯呢？吃面或是飯？”　　居然我們有米有面了(www.lz13.cn)，這和去年不同，忽然那些回想牽住了我……借到兩角錢或一角錢……空手他跑回來……抱著新棉袍去進當鋪。　　我想到我凍傷的腳，下意識的看了一下腳。于是又想到柈子，那樣多的柈子，燒吧！我就又去搬了木柈進來。　　“關上門啊！冷啊！”郎華嚷著。　　他仍把兩手插在褲袋，在地上打轉；一說到關于走，他不住地打轉，轉起半點鐘來也是常常的事。　　秋天，我們已經裝起電燈了。我在燈下抄自己的稿子。郎華又跑出去，他是跑出去玩，這可和去年不同，今年他不到外面當家庭教師了。 蕭紅作品_蕭紅散文集 蕭紅：當鋪 蕭紅：買皮帽分頁：123

如何才能和優秀的人共事？　　文/有一只耳朵　　剛開始工作的時候，大多數人能夠很好的完成工作任務，就已經感到滿足了。因為這個時候，我們都是職場新人，不熟悉職場規則，也沒什么職業發展要求。等過了一段時間，開始苛求自己和周圍的環境。不是內心突然覺醒了，而是嘗到了和優秀人共事的甜頭。　　01　　優秀是一種能力，不一定人人都有，但都曾上過ta的癮。　　因為自己是做市場工作的，經常會接觸各種各樣的人，層次也各不相同。和形形色色的人交流，自然也要獨立辨別，到底什么樣的人屬于優秀。　　舉個例子，做校園市場離不開校園負責人，前期可能要花費大量的時間找合適的人，但是一個優秀的人才實在是太重要了，前期浪費點時間尋找，后期會收獲巨大。　　現在的兼職團隊負責人，是我從一個自媒體圈子里轉化過來的，兩次面談之后才開始工作，負責一個大學城幾家學校的兼職招聘安排和管理。　　其實，做過兼職團隊管理的人都知道，不像正式員工，這些兼職人員工作是非常難確定，你要隨時準備應對他們以各種理由放鴿子和準備替補。　　正因為找到了合適的負責人，才保證了持續一個多月，大學城幾家高校同時開展活動的兼職人員不中斷。相反，因為其他地方的兼職人員沒有合適的負責人，結果導致了很多活動人員不穩定，甚至影響開展工作。　　在我看來，這個兼職團隊負責人就是優秀的人，與其共事，就是一種享受。功利性的來講，我們工作鏈上的那個卡位的人，必須是優秀的人，因為他們很有可能會影響我們的的工作成果。　　道理很簡單，外面的這個兼職團隊負責人的工作成果也就是我的工作成果，如果不給力，挨罵的一定是我，不是她，而他就是我的卡位。同樣的，我的這個工作成果也是屬于我的上司的。　　尋找最優秀的人在你的卡位，和他們一起工作，本身就是一種享受的過程。　　02　　一個良性的職場環境，會導致優秀的人惺惺相惜。　　所以，想要和優秀的人在一起，自己首先是配得上優秀。　　我在線下參加的自媒體分享會，提到最多的就是連接，互聯網的本質確實是連接。更有人說，你能連接多少人，決定了你的價值。這簡直就是誤導人，我們自己的價值何時淪落到由別人決定了。　　互聯網的實質是連接，沒有錯。被忽略的一個重要前提是，自己是否存在價值，這個價值對外是否具有可交換的價格屬性，只有你自己有價值，這個時候的連接，才有價值。　　所以，看似認識了很多人，實際并沒有什么卵用。自身的實力才是職場的硬通貨。　　比如你自己很渣，即使遇見了一個優秀的伙伴，和別人一塊共事，你很享受過程，但對別人來說就是受罪啊。　　這種快感的不對等，注定生活不和諧。小則爭吵，大則分道揚鑣。沒有等價交換的商業行為注定無法長久。　　想要和優秀的人工作，本質上也是在進行某種商業交換，如果雙方獲取利益不平等，必定走不到享受過程的地步，更別談最終的開花結果。　　03　　有時候，可以獨自花點時間，反思一下自己，我能給別人帶來什么。　　如果我要和一個優秀的人工作，她需要我的什么技能。　　其實，我一直比較提倡，跳出職場，再談職場發展。所有人的優秀之路，都來自職場之外的死磕自己和不斷突破邊界。　　工作之初，像大多數人被告知的一樣，一頭扎入茫茫工作之中，認為只要我努力做好手頭的工作，就能不斷進步。后來，才發現，我錯了，那些優秀的人，早就把我甩在了后面。　　每天埋頭在公司的格子間，并不能讓你足夠進步。　　走出職場之外，與所在行業的頂尖看起，這才是快速進步的正確道路。　　比如你是做運營的，你的競爭對手不是你公司的同事，而是這個行業金字塔的頂端。　　這樣做還有另外一個好處，就是你根本不用再去受困所謂的職場關系。而那些天天擺弄職場關系的人，多數都是平庸之輩。　　不思職場之外優秀空間的大進取，卻局限在辦公室小空間的計較。注定很難成為的一個優秀的人。　　你的工作成果只在工作之外，不在辦公室的方格間。　　跳出職場，向所在行業的最優秀看齊，你才有可能成為優秀的人，進而和優秀的人共事。　　靜下來，問問自己，我配得上和優秀的人一起工作嗎？　　如果配不上，那就先努力讓自己成為一個優秀的人吧。 跟著更優秀的人一起飛奔 優秀的人，會做這七個選擇 為什么優秀的人不愛發朋友圈？分頁：123

台南團隊-愛康明是怎麼賺錢的
台中團隊-愛康明是賺錢的好項目嗎 台南說明會-愛康明註冊有哪些注意事項?註冊流程是什麼? 康樂富怎麼高雄團隊-康樂富投資速度快嗎?平台信譽有保障嗎? 台中團隊-愛康明加入有什麼好處 康樂富是不是能穩賺