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人生總會遇到低潮 , 需要借錢周轉的時候 

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中職／郭天信、李凱威包6打點 狂龍開季5連勝史上第三

味全龍隊昨天猛攻11分，今天火力不停歇，郭天信、李凱威「91連線」貢獻6分打點，加上先發投手王維中5局無失分演出，以7：0擊敗富邦悍將隊取得開季5連勝，推升隊史紀錄外也進入聯盟史上第三長紀錄。龍隊隊史過去開季最長是3連勝，昨天已經更新成績，今天取得5連勝更是與1995兄弟象、2024年統一獅隊並列史上第三，史上開季最長連勝是2020年樂天桃猿隊7連勝，2011年Lamigo桃猿隊6連勝排第二。王維中本季初登板，面對悍將隊僅被敲2支安打，另有5次三振、2次四壞保送，沒有失分，更是感受到隊友滿滿的分數支援。龍隊2局下就打回分數，2出局、一三壘有人時，第9棒的郭天信敲出的一壘滾地造成范國宸失誤，得到1分後形成二三壘有人，第1棒的李凱威再補上適時安打，一棒敲回2分打點。4局下更展現高效率，陳思仲敲出左外野二壘安打、王順和犧牲觸擊推進上三壘，郭天信右外野高飛犧牲打，敲回本場第4分；6局下則是郭天信在1出局後敲安帶有1分打點，李凱威高飛犧牲打1分打點，8局下李凱威敲出的滾地球也有1分打點。李凱威今天1安打、4分打點，郭天信2安打、2分打點，曾聖安、陳思仲都是單場雙安，昨天敲出生涯首安的曾聖安更在今天2局下演出生涯首次盜壘成功，以19歲9天之齡刷新隊史最年輕盜壘記錄，原本為張泰山的19歲164天。二局下味全龍隊曾聖安（左）擊出左外野安打。記者林伯東／攝影二局下味全龍隊李凱威（圖）擊出安打。送回二、三壘跑者回本壘得分。記者林伯東／攝影味全龍隊先發投手王維中。記者林伯東／攝影二局下味全龍隊李凱威擊出安打。送回郭天信（前）與陳思仲（後）回本壘得分。記者林伯東／攝影udn瘋運動有IG了！▪瘋運動的IG開張啦🔥🔥🔥大家追蹤起來！

聯電傳與格芯合併？ 公司回應這樣說...

日經新聞31日報導，全球第五大晶圓代工廠格芯（GlobalFoundries）考慮與聯電（2303）合併，成為全球第二大晶圓代工廠，以因應全球地緣政治變化日益緊張。對於相關傳聞，聯電表示，公司對任何市場傳言都不會回應，僅強調「目前沒有任何合併案進行。」聯電31日普通股在台股重挫906點下，最後一盤爆出逾1.5萬張大量，股價由盤下44元拉到翻紅收市，終場收44.65元、漲0.1元；聯電ADR周一早盤暴漲逾14%。格芯周一股價則跌1.6%。日經報導，兩家公司有意創建一家規模更大的美國公司，將生產業務範圍深入亞洲、美國和歐洲，藉此確保在兩岸局勢緊張與大陸力推自主生產晶片政策下，讓美國能獲得更多成熟製程晶片。日經報導指出，兩家公司已就潛在合併事宜接觸，美國和台灣的一些政府官員也知曉這一討論。一位知情人士稱，兩家晶片製造商大約兩年前曾討論過潛在的合作關係，但談判並未取得進展。日經並未披露兩家公司交易金額等細節。格芯和聯電主力都是成熟製程，兩家公司市占率在伯仲之間。根據研調機構集邦科技統計，去年第4季聯電在全球晶圓代工市占率為4.7%，居第四，格羅方德市占率4.6%，居第五。一旦兩家公司合併，全球晶圓代工市占率將衝高至9%以上，超越三星與中芯，成為全球第二大晶圓代工業者，但仍與龍頭台積電（2330）的六成以上市占率有極大的差距。聯電成立於1980年，創立時間比台積電更早，並且是為台灣第一家上市的半導體公司，當年聯電與台積電比拚，但後來在0.18微米製程之戰落後，兩家公司技術層次拉開。聯電股票於1985年在證交所掛牌上市，聯電ADR2000年在美國紐約證券交易所掛牌。延伸閱讀日媒：聯電與格芯洽談合併聯電ADR早盤大漲13%

56歲勞工 6度投履歷沒下文 …星宇航空「年齡歧視」挨罰30萬

一名56歲勞工於前年8月、9月前後應徵了星宇航空6項職務，卻都收到「職缺名額有限，很遺憾無法於此次借重您的長才」的回絕，一次都未進入到面試階段。該名勞工認為自己遭年齡歧視，一狀告到桃園市勞動局，星宇因此挨罰30萬元，星宇不服處分提起訴願，但日前遭勞動部駁回，維持原處分。一名56歲勞工在2023年8月及9月間先後應徵星宇航空「駕駛員」、「行李運送及輪椅服務勤務員」、「航機作業勤務員」、「客艙清潔作業勤務員」、「裝卸勤務員」及「貨物拖運勤務員」等6項職務，但皆收到星宇回復「因職缺名額有限，很遺憾無法於此次借重您的長才」，應徵的6項職務全部遭婉拒面試。該名勞工認為自己有相關工作經驗，卻連面試機會都沒有，因此去年9月底向桃園市勞動局申訴，桃園市就業歧視評議委員會認為，該名勞工前後應徵6項職務，公司以職缺名額有限回絕，但招募職缺卻一直沒有關閉，且星宇未能具體解釋汰除該名勞工6封求職信的原因，未善盡雇主舉證責任，最後認定星宇違反「反中高齡者及高齡者就業促進法」第12條第1項成立，開罰30萬元。但星宇不服，再提起訴願，主張該名勞工居住地在高雄，過往工作經驗多在南部發展，但星宇開出的職缺工作地點在桃園機場，考量地緣關係薄弱的應徵者久任及穩定性較差，異地工作勞工離職率較本地勞工高，且該名勞工履歷自我介紹錯漏字、標題符號錯誤頗多、以及該名勞工求職履歷內容不符公司職務需求或特性等理由。不過，經勞動部訴願委員會經檢視相關資料，仍認定星宇航空不足以證明沒有涉年齡歧視，因此決定駁回訴願，維持原處分。勞動部條平司司長長黃維琛說，中高齡及高齡者就業促進法規定，不可對中高齡差別待遇，若求職者認為被雇主年齡歧視，雇主就須負舉證責任，證明待遇差異與年齡無關，但星宇航空卻提不出足夠資料證明，其中一項無法解釋的關鍵是6個職缺裡，有2個仍持續對外招募，顯然不是星宇宣稱的職缺名額有限。此外，黃維琛說，星宇主張該名勞工應徵職務隸屬地勤處，該處員工數594人，年齡51歲以上者有20人，其中4人擔任「資深勤務員」，僅2人擔任該名勞工所應徵的職務，且該2人年齡也都低於申訴的勞工，雖星宇宣稱也有雇用其他中高齡者，但舉出來的比例卻不高，對於同一間時招募剛畢業、卻沒有任何相關的經驗的人，星宇也無法自圓其說，因此最後仍認定違法。對此，星宇航空表示，公司各項職缺招募皆遵循公平原則，會考量各職缺工作性質，以及面試者能力、資歷、過往工作表現等，進行綜合評估後篩選面試，並非以年齡做為審核標準。訴願過程中，公司亦提出相關佐證資料，該項所訴職務，目前有超過20位51歲以上人員任職，絕無年齡歧視，針對訴願決定，本公司深感遺憾。🏠udn房地產-推薦新聞▪房市降溫...銷售話術換招！內行揭4種常見說法：車位最易藏陷阱▪房貸總額暴增、違約率卻創新低！「購屋族財力強」：被套也沒差、拋售機率低▪樣品屋跟實際交屋往往兩回事？夏綠蒂6點該注意：沒有門空間看起來更大▪買房最後要簽約了屋主沒出現而是委託他人！專家：大概率就是投資客買的房▪台中要開第3家好市多？台糖招商也來了房仲點這1區潛力超大