隨著金融風暴不斷地烽煙四起~

不但過去富強數十年的美國~

都因此受傷慘重~

報導美國人現在很多人走在路上會去撿拾零錢~

甚至還有人窮到專門上街撿~

這在過去恐怕是會被人輕視的舉動~

現在卻發生了~

真此一時彼一時也啊~

當國際上各知名大企業與金融機構陸續大裁員之時~

台灣與大陸的訂單也逐步被大抽單~

速度之快讓許多公司措手不及~

開始變得較為保守以對~

有些甚至減單至十分之一以下~

向來短視的國內廠商自然趕緊透過裁員與休無薪假因應~

這兩者方式或許雖是不得不然之舉~

但兩者對企業經營的利害關係也是一重一輕啊~

許多的企業主都會想~

我裁掉員工才能保住企業的生存或獲利啊~

也是最快的辦法~

況且市場上僧多粥少~ 不怕找不到人~

對外美其名為裁撤考績不佳之員工~

實則是在斷自己未來的復起之路~

其實若只因短短數月情勢改變就現實應對~

大舉殺過頭裁掉不該裁掉的員工~

將使過去企業所投入的人力物力與心力付之流水~

須知養兵千日用在一時啊~

許多看不出的無形成本在轉眼間卻要重頭再來~

當景氣大舉復甦時~

那訂單又急又多~

常又讓企業主傷透腦筋~

因為找人容易~

但要找到對的人~

又能馬上派上用場的可謂難上加難啊~

因為台商有兩個壞習性~

一者寧為雞首不為牛後~

二者常常做事一窩蜂~

因此國外客戶也很聰明常以夷制夷之策分頭下單~

才能從中抽取獲利~

弄得台商各各磨拳擦掌~ 躍躍欲試~

但卻相互廝殺 血流成河~

你們家要找人~ 我們家也要找人~

這下子又變成職場的賣方市場了~

開始了搶人大作戰~

不但要花大錢請人~

也容易讓求職者予取予求~

況且找來之人沒經過之前調兵遣將實戰演練~

真要對外作戰時~

因為匯即集各路人馬~

缺乏時間累積的默契與紀律~

常要耗費時日去調整其間的矛盾~

這樣的磨合期少則數月~

多則內鬥爭功不斷~

也常有招致客訴與丟單之事~

其實還不就是企業主咎由自取之故啊~

數月前才聽聞那間電子業最大老闆出來喊話說裁員是為自保~

試想520總統交接之際才說要重兵高雄軟科~

這樣大裁員小增兵又是如何~

當時只覺真是凡事講 "利" 之人啊~

政治承諾只不過獲取一種政商間交換罷了~

真是看不起這樣的人品~

前兩日又報導說他又發現裁員裁過頭又要開始徵人~

真不知道他是因最近少上版面要搏取版面~

還是真的發現急單忽至又無多餘之兵可用了~

無論如何~

更讓人看破其經營哲學~

要看企業文化先看主其事者之風範~

即使現在驍勇善戰~

也將難敵營中當主帥消失後的頹塌之勢啊~

再看前陣子他被大陸新興的手機與電動汽車經營的後起之秀~

殺得默默寡歡~

就知其後勢之艱難也~

不思創新尋找新藍海只會以成本導向為企業之領導風格~

若還不改變做法終將招致失敗~

其他企業若以為他真是大公司就一味跟隨~

抄襲這樣的做法也將蒙將終受其害~

公司想成長恐怕也很難~