引用文章【角落裡．休息】 

看到這篇文章會讓我想到現在的工作中~

現在的主管是一個大小事都要掌控的人~

但有些例外~

對於自己信任的人可以睜一隻眼閉一隻眼~

甚至有一個同事被大家戲稱為股市報名牌的老師級~

主管可以因為這位同事上班偷看股票而不干涉~

只因他也從中賺到好處了~

奇怪的是主管對於不放心的同事~

就一直跑去他坐位看看在幹嘛~

甚至自己在外忙時還交待信得過的同事~

隨時在那位同事旁盯梢注意他在做啥事~

而他卻乖乖的在位子上努力的工作~

然而所有的同事其實都知道~

那同事很少到處走動或說話~

甚至當很多同事下午會藉故去大廳與廠商哈啦~

他還是不動如山~ 甚至有忙不完的事~

這樣的對待相信對於認真的同事心裡感受一定很差~

這樣偏頗的主管~

甚至常會交待一些難做的案子~

甚至是別的同事接不下來的案子讓他去完成~

但是當那種難搞的案子出現問題時~

主管常常不出面擋~

甚至還會向當事人抱怨說為何

會從對口單位聽到風聲說他沒去溝通~

但其實很多人都覺得這位主管到底在幹嘛~

先丟個先天不良的案子給那位同事~

不只未加以鼓勵與褒獎~

當後天又失調時~

不主動出面藉著一點主管權威去表達自家立場~

甚至還怪那位同事怎麼會過度表達自家立場~

明眼的人都知道那位同事的能力強~

若不是這樣更不可能接下那案子來呀~

非常案子或許需要非常之人才能搞定~

但身為主管~

本就該適時發揮其公司賦與他的權力~

協助屬下進行必要的溝通~

但是當屬下遇到問題要求主管協助~

或是不好的程序或人為問題時~

主管常兩手一攤對他說 "工作嘛!"

當那位同事好不容易完成了艱難的任務後~

主管不但沒給他任何的升遷與該有的加薪~

還常常在私底下向其他信任的同事抱怨說那位同事不好~

而當有別單位有興趣那案子是誰做的~

主管又將好處完全攬在自己身上~

說是自己指導有功~

卻幾乎不提到屬下~

但其他的屬下沒人敢吭聲啊~

因為如果敢揭發事實~

絕對會被打入黑五類啊~

這也是一種權力的傲慢嗎~

真的快看不下去了~