大陸工廠缺工狀態　已經越來越嚴重

面對近年大陸地區勞動結構的巨大變化

令無數的企業遇到了前所未有的苦惱

市場變化帶來的生產方式變革

經濟社會發展對員工個性的影響

法規條例的不斷增生對管理的苦惱

傳統製造企業的微利成本結構　與　不斷攀升的勞動成本

再再都讓企業氣喘吁吁的尋求縫中空間

中央政策~~絕對的共產精神　絕對的共產架設

近年雖有表面的柔性轉變　但是背後卻有更爾虞之目的與策略

民主薰陶的外商絕對無法依我詐的刁蟲小技能與之對抗

大陸職工現象~~

製造業的實際上線員工　普遍勞動期限都不長

２５歲未婚　就拉警報　

３０歲沒結婚的　幾乎就列入＂二級殘障＂的恐龍隊伍

所以常常有員工　突然的就回家結婚去了

懷孕後　更是沒理由上工勞動

３５歲以上的直接線上人員　少之又少

上工賺錢已經不是養家活口的唯一目的

經濟強健後的新一代就業人口  已經很大部分  是為了自身的物質欲求

流動率高的嚇人  線上總是大部分的新進人員

這樣的任工期　訓練及教育成本都很高

這幾年~~員工也更大膽　更有勞資關係的觀念　

常常會提出薪資與勞動中　自認＂不公平＂的索求

更刁蠻的是　淨挖公司的管理漏洞　集結勢力　與資方對抗

相較於台灣的製造業勞動人口結構　總會覺得台灣比較苦命　也比較可愛

很多勞工　從年輕做到掛著老花眼鏡　懷孕到生產前都還在線上貢獻

**傳統代工製造業  在大陸夕陽的顏色越來越鮮豔

對一條越走越偏僻  越走越窄的不歸路

只有努力的找尋如何繞更遠的路  維繫生存時限

拉回夕陽  改變夕陽的顏色  已經在一些腦筋裡......想著!

也許~~台灣人失去過夕陽  有新的認知與做法