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～ 【CHIMEI奇美】14吋DC馬達微電腦ECO立扇 DF-14D0ST 評價 ～

外觀質感：★★★★☆

使用爽感：★★★★☆

性能價格：★★★★

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【CHIMEI奇美】14吋DC馬達微電腦ECO立扇 DF-14D0ST

商品訊息功能

商品訊息描述

【CHIMEI奇美】14吋DC馬達微電腦ECO立扇 DF-14D0ST

◎DC節能靜音，全系列採用DC直流馬達，較傳統AC扇省電50%
◎ECO智能溫控，可視室內溫度自動調節風量，搭配空調使用，更節能省電
◎預約開關機，1/2/4hr 累進定時，最長7小時。搭配空調更節能
◎七段風速，7段速設計，一般／正常／睡眠／ECO滿足居家環境需求
◎LED on/Off，操作結束後10秒，自動減弱。ECO鍵長按關閉
◎多功能遙控，開關/風速/風類/定時開關/ECO，/擺頭，一指搞定操作便利
◎分離式底座，季末收納便利省空間
◎好收納好拿取，不佔空間
◎貼心踩踏式大按鍵，操作輕鬆踩，貼心免彎腰


























商品訊息特點

• ◎◎ECO智能溫控
• ◎◎DC節能省電又靜音
• ◎◎七段風速選擇
  
  ◎貼心踩踏式大按鍵
  
  ◎台灣製造品質最安心

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中國時報【萬仁奎╱綜合報導】

「兩岸青年創新創業論壇及特訓營」昨日在湖北武漢展開第2天的活動，學員透過講座、參訪、座談分享創業經驗，激發兩岸青年的創新創業潛能。武漢市期盼優秀的兩岸青年，成為武漢的「城市合夥人」。

「武漢是大陸中部崛起的重要戰略支點和經濟地理中心，也是中西部地區台商投資密集區。」武漢市副市長劉立勇表示，目前該市有1100多家台資企業，投資總額70億美元，在此投資、生活、學習的台胞近5000多人。

武漢推出「城市合夥人」計畫，把決定城市未來發展的產業領軍人才、創業投資人、青年創新創業人才等各類人才作為城市的「合夥人」。

劉立勇指出，武漢正在研擬鼓勵性政策措施，歡迎台灣優秀青年來武漢創業就業，力求在創業導師服務、協助拓展市場、資金對接幫扶、創業者生活照顧、創業基地建設管理等方面，建立一套完善的服務體系。

本期特訓營規模約250人。兩岸青年創新創業領袖特訓營由大陸國台辦經濟局指導，大陸全國台企聯主辦，武漢市台辦支持，台企聯新世代新青年委員會、兩岸交流功能委員會和武漢市台商會承辦。

大陸海協會副會長葉克冬，前天在特訓營開幕當天，還參訪了武漢臨空港經濟開發區內的「武漢台灣青年創業孵化器」。

武漢台灣青年創業孵化器目前已有21家台資企業入駐，涵蓋商貿、文創、美容、教育培訓等行業。孵化器為台青創業團隊找投資人、找市場通路、找合作夥伴，提供註冊登記、財稅申報、輔導諮詢，提供一條龍服務。

和前兩次以雷霆隊球員身分訪台不同，NBA球星杜蘭特今年以勇士隊新成員之姿造訪寶島，27歲的他說：「我感覺自己是時候做出改變了。」

離開待了9季的雷霆，杜蘭特的亞洲行以台灣當最後一站，昨天擔任兩場訓練營教練後就要返美，投入新東家前先為下個月的里約奧運準備。

杜蘭特提到，他想選擇對自己最有幫助的環境，對他來說加盟勇士是很合適的決定，相信能很快融入新團隊，「期待自己未來的表現，期待自己每天更進步，並且幫助勇士獲勝。」他透露自己的終極目標就是成為最好的籃球員，退休後也不覺得愧對自己，球員生涯都會朝這方向努力。

即將第2度代表美國出征奧運，杜蘭特第3度來台表現保守，只有昨天第1場公開行程「Rise Academy訓練營」小露一手，以灌籃和台灣球迷打招呼；第2場訓練營場邊球迷雖大呼他的名字，他仍全程作壁上觀，只在示範腳步時親自下場。

第2場訓練營學員是為瓊斯盃備戰的中華白隊男、女籃球員，雖沒機會和杜蘭特同場競技，但從NBA球星身上仍學到許多實用的進攻技巧。

「像假動作、試探步，學到他的訓練方式，以後自主訓練很有幫助。」訓練營表現亮眼的女將黃鈴娟說；她在限時35秒的投籃比賽幾乎彈無虛發，投進全場最高的9球，連杜蘭特都為她高舉雙手歡呼。

來自國體的中華白隊前鋒周暐宸則獲杜蘭特欽點，成為訓練營的對抗賽MVP，獲得杜蘭特親筆簽名球鞋的他表情震驚，睜大雙眼的畫面逗趣，他笑說：「很意外但很爽！」

杜蘭特離台前大放送，第2場訓練營送出5顆簽名球和1雙簽名鞋給場邊球迷，其中一腳恰巧被中華白隊女籃成員黃湘婷撿到，讓她大呼幸運。

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特賣

杜蘭特在活動結束前拿著自拍棒和所有學員自拍（中著白衣者）。（杜宜諳攝）











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中時電子報





2016年7月16日週六 台北標準時間上午9時00分





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（中央社記者邱柏勝台北14日電）勞基法修法，週休二日應採「一例一休」還是「二例」，引發朝野爭議。但根據1111人力銀行調查，38.5%的上班族冷眼看待修法，認為就算週休二日，企業也不會遵守，或者鑽漏洞。 1111人力銀行今天公布「上班族加班及工時調查」，調查顯示，雖然今年起勞動部規定工時由二週84小時，下修為一週40小時，但高達7成8上班族表示完全沒有受惠，其中更有1成受訪者表示薪水反而因此減少，僅有2成2的人因此受惠。 此外，針對勞資雙方吵得沸沸揚揚的「一例一休」、「週休二例」等制度，38.5%的上班族冷眼看待，認為修法不重要，反正企業不會遵守，或者會鑽漏洞，逾半（54.6%）上班族認為，就算「一例一休」制度及其配套通過，企業也不會依法給付加班費，只有1成6受訪者認為加班費會因此法案通過而增多，但平均增幅僅5.7%。 該調查進一步詢問上班族，若加班能增加收入，是否願意增加工時。結果竟有高達7成4的上班族寧願選擇休假，也不願透過加班增加收入。 1111人力銀行副總經理李大華表示，縮短工時是各國趨勢，然而，勞基法雖然有嚴格規定，但仍無法有效遏止企業違法超時加班亂象，使勞基法規範「看得到卻吃不到」，也讓台灣上班族對規範失去信心，修法無感。 李大華表示，勞資雙方總是處在不斷拉鋸角力的過程，減少加班工時，已是企業與員工需正視議題。而現代人重視生活品質，加上平常規定的工時已不短，如果加班又無法拿到應有的合理報酬，上班族寧願選擇休假不要加班，以保有個人生活。 李大華呼籲企業，在全力拚營收成長的同時，也要回頭檢視是否給員工一個合理薪資且身心兼具的工作環境，藉此營造向心力，讓員工與公司一同成長，打造健全的就業環境，共創勞資雙贏。 此「上班族加班與工時」調查，是由1111人力銀行，自7月7日到7月13日，針對會員隨機發送電子問卷，進行網路問卷調查，有效樣本數為1144份，信心水準95%，誤差值正負2.9個百分點。1050714

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