同事L提出離職申請，陸續被主任、副總、總經理約談很久，

這是她的能力受到肯定的表示。

（比靜ㄚ宜年輕十歲，就已經獲得公司重視，實在令人欽羨！）

然而，留不住人才的公司，感覺就是一個無力。

身為同伴的我，無力留人，也不便留人，

畢竟本人目前身懷六甲，即將臨盆，

加上坐完月子後的半年應該會接著請育嬰假，所以完全沒說服力去留人。

何況，她們也不是我留得住的。

畢竟，聰明人哪可能在這裡久待？

我是因為人笨笨的，加上不在乎錢，也不怕加班、不怕吃苦、不怕被刁，才待得住。

但是別人有經濟壓力，這份工作的工作量吃重、規矩又多，一般人哪忍得下去？

（有人認為我是有老公養，所以才不在乎錢，但我婚前其實也從來沒在乎過錢）

公司這一年來變動很大，聽說S和G做到五月底、連H也是五月底走，

看來在我6月2日在此工作屆滿四年，

就會從菜鳥編輯躍升成為第二資深的編輯。（三位編輯主任除外）

第一資深的編輯還是工作滿12年的人，我不過剛滿4年就變成NO.2了！

再ㄠ下去，不知能不能變成第一資深的編輯？！

上一工作，我在松松ㄠ了2年半成為最資深的編輯。

由於前公司流動率大，前前後後共換過多少編輯我也算不出來。

目前公司則較穩定，唯近一年人員浮動大，四年也將近20位編輯求去了。

由此可知：編輯真是一個相當辛苦的工作，

事情多，薪水少，被壓榨，流動率又大。

雖然也有某些出版社給的薪水比較優渥，但是相對的必須永無止盡的加班，

擔負的責任也更重，壓力之大還會讓女性的好朋友很久都不來或亂來的都有。

唉！文編這條路，感覺好灰色、好陰影啊！

老公曾建議我改行，可我就偏偏就喜歡當編輯，能怎麼辦呢？

而且我之前曾頻換工作，知道不管換到哪去，

所有公司的體質差不多就這樣，甚至更糟，

因此不會因為同事待不住的理由而跟著求去。

畢竟這裡算是我待過的公司中，

福利制度最好，同事間還滿好相處的地方。

我必須承認：我還滿喜歡目前的公司與工作。

儘管我從未得到公司相對的重視與肯定，

但我知道自己的優點、缺點及能耐在哪裡。

無論請完育嬰假之後，我還能不能回來這個職場，

但一切應該還是會以姐姐將來的需求為最大考量。

不過，當然還是希望現在已經很不錯的公司，

將來的體質能慢慢加以改善，提供更友善的工作環境，

成為留得住人才的Top公司。這樣就再好不過了~~