工商時報【本報訊】

談到婦女相關議題時，我們可以發現經濟獨立是一件非常重要的事，許多弱勢婦女常受制於經濟不自主，而無法獲得更好的選擇。因此也可以說女性創業或就業，是女性人格獨立的第一步。

有鑒於此，婦女團體首先推動的法案就是性別工作平等法，其中可分為三個層面：

1.要求落實兩性就業平等，包含面試、考績、獎懲等都不能因為性別而有所差異。

2.提倡安全工作環境，杜絕職場性騷擾。

3.促進工作與家庭平衡，目前台灣婦女大多仍肩負家庭照顧重擔，部分婦女因而決定放棄工作，導致台灣平均女性勞動參與率呈現明顯偏低的現象。

其實台灣女性勞參率在畢業後投入職場的比例高於美日韓等國，兩性的薪資差距也較小，同酬日縮短至55天，並且有持續進步的趨勢。但從各國整體的女性勞參率來看，歐美等先進國家的標準為ㄇ字型，投入職場後便持續工作至退休，受結婚及家庭照顧的影響小。

而在鄰近國家中，日韓皆為Ｍ型，婦女在等到小孩進入就學階段後重回職場，再創事業第二高峰。台灣則呈現倒Ｖ字型，顯示女性結束工作，進入家庭後，幾乎沒有機會再回到職場，這也是台灣勞動力所面臨的最大困境。

此現象反映出台灣在托育、托老尚未提供健全的制度，目前政府與企業所提供資源有限，導致婦女持續被賦予照護家庭的責任。

另外，有許多婦女其實在就學時期就已陷入弱勢，所以應回過頭來看，要消弭貧富差距需依靠投資教育、改善勞動市場及建構社會福利制度三大面向，其中投資教育更是最關鍵的一環。

從小時候就開始給予先天生長環境較為弱勢的學童協助，維護其受教權利。且女性若在就學期間懷孕，其實是更需要接受教育投資的，使其具備足夠能力照顧一個新生命，而不至於成為弱勢族群。

政府針對弱勢婦女提供的社會福利制度，包含職業訓練、培力計畫等，其實可跳脫美容美髮或勞力密集的技能學習，增加管理、企業經營以及科技運用等高階課程，並以實務面為主，複製成功經驗，強化包裝及行銷能力，將更有機會協助弱勢婦女落實經濟自主。