做海產生意的人也許有這樣的經驗：海邊抓螃蟹，當竹簍只有一隻螃蟹時，這隻螃蟹會順著竹簍粗糙的內壁，爬到出口處逃脫，所以要將竹簍的出口封住，以防螃蟹逃出來。而如果竹簍有兩隻以上的螃蟹，牠們一樣會沿著竹簍內壁，往出口拼命的爬，想要逃脫。

但是往往當那隻領先的螃蟹快要爬到出口時，就會有另一隻螃蟹也趕著要逃出去，這隻螃蟹會死命的將前一隻往下拖，以利自己逃生。就這樣，一隻螃蟹想逃，其他的螃蟹會把牠拉下來，不斷的在循環這樣的情況，根本沒有螃蟹可以逃出去。這樣的自私現象，恰好為抓螃蟹的人不必蓋上竹簍提供了方便，說起來真是一大諷刺啊！

人類也面臨這樣的競爭現象，也許有些優秀的人才一直無法升官，就是因為常受到他的直屬主管壓抑，他的主管看出對方優於自己，擔心此人的出頭，會引起高層的注意而被拔擢，甚至超越他的地位。因此，不給對方表現的機會，甚至打較差的考績，使高層單位誤以為那個人「不怎麼樣」。

碰到這樣的情形，唯一的辦法就是別吃悶虧，另謀他職，才會有出頭的一天。是真正的人才，自然不會被埋沒，可是沒有機會表現，或你的表現被刻意掩蓋，如何發出光芒，這時，自然是面臨抉擇的時候了。