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2017/03/28 08:41

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平衡效率與公平訴求每到年底“曬紅包”，不同行業間巨大的收入差距常常令公眾嘩然。

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可是，由行業類別、企業性質、員工身份等造成的收入差距，就不那麼讓人心平氣順。房貸銀行鑑價

“年終獎”小貼士年終獎是必須發的嗎答：我國的法律法規並沒有要求用人單位發放年終獎的具體規定。

尤其要針對高收入的非市場競爭因素，進一步打破行業壟斷，以合理的行業薪酬比例為指引，從根本上解決某些行業憑壟斷優勢獲得高收益進而轉化為職工高工資的問題。

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年終獎和13薪有區別嗎答：有些企業，尤其是外企，採用13薪或14薪的方式獎勵員工，即按照員工的平均月收入在年底多發12個月（也可能更多）的工資作為獎勵。買房子房貸試算公式神岡

因此，發不發年終獎，最終還是根據用人單位的規章制度或者勞動合同規定。

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”蘇海南建議，要進一步推進“控高房貸銀行推薦 2016”“提低”，一方面要破除壟斷，實現更充分的競爭，調控非私營單位中某些行業、單位偏高偏快的工資漲幅，另一方面要改善私營單位的生產經營條件，構建平等競爭的市場化格局，同時要加強培訓，提升私營企業勞動者素質，促進勞動生產率提高。

作為調節各行業間人才流動的無形之手，由勞動力市場供求、人力資本投入、用人單位效益、勞動數量和質量決定的工資收入水平具有一定的合理性，體現人力資本的效率訴求。房貸 2人

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蘇海南表示，非私營單位包括機關事業單位、國企、上市公司等，大中型企業居多，效率相對比較高，效益也比較好，其平均工資一直高於私營企業；加之去年機關事業單位養老保險並軌加工資，工資比前年漲得稍快一些，其與私營企業平均工資的差距也稍拉大了一點。

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“這兩類用人單位平均工資差距大，有其客觀原因，也存在不合理因素，需要通過深化收入分配改革和多方面措施逐步縮小不合理差距。

而年終獎則可能由於企業效益、集體及個人績效等原因，發放數額、時間各有不同，同時年終獎需要平攤到12個月後計算個稅。

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