自從機械自動化以後,相對的成本提高,所謂人力成本的降低就是老闆最在意的一件事,公司很早就開始在海外設廠,雖說公司的營收大不如前...那是因為資金必須分散到海外,很多公司的理由是國內的員工薪資高...沒錯!對一個大公司來說這是最現實的問題...

因此公司作業體系開始轉為24小時稼動,也就是二班制的開始,機械是全年無休的運轉...通常有三班的人在輪,(有些公司是作二休二.作四休二.作六休三)通常輪到假日是不算加班費的,,這裡有很多問題的產生,首先12小時的輪班制度造成了適者生存進而淘汰了無法配合的員工,但所謂的適者生存卻是犧牲了與家人相處和正常的生活

尤其是都在工廠上班的夫妻,為了照顧小孩可能就無法上同班,一個禮拜可能見不到一次面...別說假日想帶小孩出遊,但是這還算幸福了,至少一家人可以生活在一起,不要忘了另外還有一批人是必須到海外駐廠的,過了幾年並不是每個人都那麼幸運的還能有著美滿的家庭,有些妻兒平常要承受不安的生活和照顧小孩的重責,但最後卻被犧牲了

這是每位大老闆所恩賜的,任何產品的開發與行銷都會影響公司的營運,許多企業的轉形及海外設廠都是為了公司的營運,試問有哪家公司不在國外設廠的?這是個商機...也是每個企業所要走的路,但一路走來也是不易啊!還不是靠原廠員工努力支撐,轉戰的前期還須支援,相對的重心轉移人力遣散,薪資不漲引進外勞...大老闆都不給我們工作機會了