意中妻芳，於2011年11月5日入職報業大廈管家部，司職保洁員。在盡心盡職的工作了半個月之後，得到了大廈主要領導的首肯，並於一周後，被提拔啟用為領班。
芳能如此之快地被提拔，其原因有三：一是芳雖然沒有做過保洁工作，但她是用心在做，把大廈的保洁當做自己家裡的活計來幹，只有想不到的，沒有做不到的；二是有文化有見識，能與他人進行溝通交流；三是現有體制不再埋沒人才，有能力的，不講年限、資歷，可以一步到位。
對此，意中既有同感，又經歷過。 2002年到06年，意中在金太陽集團工作了四年多時間，從最初的辦公室主任，再分公司總經理助理、再集團行政總監、再分公司副總經理、再分公司執行總經理，一年一提職，速度之快，讓其他人妒忌不已。究其原因，也是把公司當成自己家的事業、能力出眾、得到私企老闆賞識三項而已。
所以說，不管在什麼單位、擔任什麼職位，工作態度決定了你事業與前途。用心、上心、盡心是最關鍵的。有位智者說過，'不要只知道老闆讓我們做什麼，而應該常常想，我能為老闆做些什麼！ '不要被動地等待老闆的指示，而應該主動出擊去找些事情做。
原來在機關工作的時候，意中非常羨慕銀行的職員。看看銀行主管、主任，都是由年輕人擔任。手下有那麼多歲數大的人，在心甘情願的做著輔助工作。意中知道銀行是採用考核、考試的方法，提拔有能力的人到重要的崗位擔任重要職務，絕不排資輪輩。那時候，意中經常盼望自己所在單位有一天也能實行這樣的用人激勵機制，使自己早日擺脫歲數小的羈絆。盼來盼去，終於迎來了機構改革，等到的卻是機構取消，全員退休的政策。很快，意中與同儕成了國家機構改革的首批淘汰者，被時代無情地拋棄了。那一年，意中還不到四十歲。
意中在精力、經驗、能力高峰期邁入了私企的大門，並迅速得到了重用和提拔。沒用組織部門的考核、也不用基層意見、更不用開黨委會決定、也不用有誰歲數大誰資歷老的顧慮，只要老闆認可，上午還是一般中層管理者，下午就主持工作了。至於任命文件，以後再補。這就是私企機制靈活的體現。一切以適應企業發展為要務、以對企業的忠誠度為依據、以工作能力為衡量標準，其它一切都不在啟用人才考慮的範圍之內。
不可迴避的一個問題是，很多人的思維還停滯在過去的用人模式之中。看不得資歷比自己淺、能力比自己強的人職位比自己升得快、任得高。為此，不是查找自身的差距，而是將情緒帶到工作之中，處處作梗、時時設絆，從而擾亂了企業的正常經營秩序，甚至阻礙了企業的發展。這樣的人，如不調整心態，適應新時期新的人才使用標準，必將被時代所淘汰。
對有能力、有水平，被企業看好的人，意中會說：機遇面前，不要顧慮，儘管大膽地往前走吧！she gets into bed quickly The flowers bloom Autumn rains they have to say funny Don't hesitate Blossom end, the flowers are silent One quarter During our discussion Life que word, I lament Gather together