【CP值爆表】【leadming】「約德爾」雙色拉絲防撞擊可加大行李箱 20吋--達人 - 蔡建志的生活時報

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【CP值爆表】【leadming】「約德爾」雙色拉絲防撞擊可加大行李箱 20吋--達人

2018/10/23 00:13

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又虐童？水裡驚見「小小身找信用卡刷卡購買優惠軀頭朝下」網嚇：泡3天了

: 社會上虐童事件頻傳，有網友在經過一處大排水溝時，發現大排水溝裡有一個「大型不明物」，狀似兒童的身體，讓他嚇了一大跳，走近一看後，更讓他生氣地說：「旁邊晨運的阿公阿嬤會先嚇死！」

一名網友在臉書社團《爆怨公社》上貼出兩張照片，一張是遠照一張是近照，從遠照上來看，貌似是有一具兒童的軀體漂在水面上，不過，再把鏡頭拉近一拍，原來只是大型植栽周年慶限時刷卡購買優惠泡在水裡，讓虛驚一場的原Po憤怒地說：「你知道嗎？最近虐童很多，我拜託你們！『盆栽』掉到水溝可以撈起來嗎？旁邊晨運的阿公阿嬤會先嚇死！」

▼（圖／翻攝自《爆廢公社》）

不過，也有網友說：「比較像壞掉的章魚」、「我剛剛看成章魚」、「我以為是章魚」、「乍看之下還以為是章魚…但想想不對啊！淡水怎會有章魚」、「章魚之類的」、「怎麼有這麼奇怪的章魚在這游泳」。

此外，還有逗趣的網友開玩笑：「那是靈芝草人，哎亞亞～」、「像離山不久，誤跌入水溝的倒楣人篸精」、「嗶啵是你」、「以為河童勒」、「這叫木村倒頭栽」、「靈芝4ni」。

（封面圖／翻攝自《爆廢公社》）

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上班族必看》爭取加薪「兩戰兩勝」她靠這招每次多領一成……

: 除了被動等待公司調薪，也有不少人會主動爭取加薪，調查指出，其中有三種人的成功機會較大。（圖片來源／pixabay）

根據1111人力銀行最新調查，高達五成八的企業今年有幫員工調薪，其中只有兩成五屬於人人有獎的「全面調薪」，至於剩下的三成三，調薪考量主要有：個人工作績效、企業營運狀況、部門整體績效、配合度、年資等等；整體而言，以泛金融業的「工商業服務」調薪比例最高，「貿易流通業」則敬陪末座。

對此，1111人力銀行職涯發展中心總經理李大華表示，在一般薪資結構中，「經常性薪資」包含本薪、每月固定給付的津貼及獎金，「非經常性薪資」則指年終獎金、節慶獎金、績效獎金、加班費等等，如今隨著大環境景氣不明，企業為節省人事成本，多半採取汰弱留強的策略，所以過去的固定式調薪制度已很少見，取而代之的是──論功行賞式的薪資結構，「比較常見用年終獎金、三節獎金、績效獎金這類方式，來獎勵有功之人。」

平均薪資金融服務業奪冠

談起調薪比例最高的「工商業服務」，李大華指出，在主計總處的統計當中，去年度金融服務業每月平均薪資高達8萬6294元，是全國平均薪資的1.73倍，只不過，要捧金飯碗也沒那麼容易，「資格考、證照考、內部晉升考試等等，正因為業內競爭激烈，為網羅優秀菁英，常見企業祭出具競爭力的薪資結構來留住人才，才導致調薪員工受惠比例最高。……反觀貿易流通業，以物流快遞人員為例，薪資計算是底薪為主、送件抽成為輔，所以在本薪較難有調升空間。」

今年調薪狀況木已成舟，相較之下，更多人好奇是否該主動向主管提出加薪。調查指出，有三成的企業人資都曾遇過員工主動爭取加薪，其中比較容易成功的狀況有三種，分別是：考績KPI達標或超標、有主管背書、威脅離職。

對此，李大華建議，若上班族在同一單位已累積兩年以上的年資，不妨試著將經年累月的工作表現具體化、數據化，並一一建檔，藉此作為公司內部加薪升遷的考核依據，「就算加薪不成，將來想轉職時，也有足夠的資源去跟新公司的人資談，爭取到更理想的薪資水準。」

兩次主動出擊都成功，她靠「量化」每次加薪超過一成

Amy深耕百貨業超過10年，因為總是使命必達，早在5年前就已升上中階主管職務。她說，自己很享受工作中所獲得的成就感，更希望自己做的事能夠被看見，所以在擔任公關期間，即便主管沒要求，她依然會主動提交媒體露出計畫，並且定期將每次的露出結果製表，用量化方式突顯效益，也因此升遷總是快人一步。

「因為公關職務的歷練，讓我習慣主動出擊，所以曾經過有兩次主動爭取加薪的經驗，而且都幸運調薪成功。不過，開口前一定要做足準備，例如：我對公司的實質貢獻有哪些？有什麼不可取代性？跟上一個同職務的人相較我做了哪些突破？簡單說，我會先條列自己的調薪籌碼，然後找直屬主管以聊天的方式，探探加薪的可能性，印象中，這兩次主動爭取，我都為自己加薪至少一成。」她回憶。

不過，爭取加薪的背後，還得有真功夫。Amy直言，由於百貨業的節奏很快，常會被賦予超乎常理的任務，像是順應時事，公司會突然推出活動，此時無法靠DM宣傳就只能拜託媒體露出，「常常會遇到傍晚才拍板的活動，隔天就要見報，這時候就會考驗自己平時的媒體經營關係，但也是因為總是能即時救援成功，我才漸漸累積更多籌碼。」最夯商品

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