徵才「限役畢」歷史共業 再犯就罰
2012/07/24 14:11
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國內知名航空、海運業者，因徵才註明「限役畢」，遭檢舉為就業歧視。台北市府勞工局經過一年多討論，六月底評議認定，限役畢是長久來對男性求職者的徵才條件，業者引用非出於惡意，不成立就業歧視。
勞工局指出，考慮到民眾多不清楚此舉違法，僅對遭檢舉企業發出行政指導函，要求改善，並未開罰。不過，已發函人力銀行網站、報社、就業廠商，未來刊登徵才廣告時，不得再用「限役畢」字眼。廠商若被查到違法，第一次會勸導改善，二度違法就會開罰卅至一百五十萬。
徵才時限役畢，過去被視為理所當然。去年四月，有民眾向北市勞工局抗議，認為此舉影響工作權。
這是全國第一起評議「限役畢」涉及就業歧視的案子，由於和就業市場息息相關，引發關注。企業則反彈，指員工須長期培養，限役畢是「必要措施」，產、官、學界意見分歧。
北市府慎重以對，期間召開過五次就業歧視評議委會討論，勞委會去年兩度函釋後，今年二月再提出函釋，指限役畢是「間接就業歧視」。
勞工局表示，就業服務法規定，雇主不得因求職者性別、年齡、婚姻等，給予差別待遇。勞委會將限役畢定為「間接歧視」，因男性當兵須符合一定年齡，受影響層面為特定對象，並非表面可看出的直接歧視。
對有業者憂心，徵才時不得註明限役畢，恐影響人才招募和營運。勞工局指出，二○一四年就要從徵兵制改為募兵制，將不再有此問題。
在此之前，仍會加強宣導，民眾求職遭刁難也可檢舉。
【聯合報/記者吳曼寧報導/20120720】
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